Ein Kader ist keine statische Spielerliste, sondern ein lebendiger Vermögenswert, der über Verträge, Alter, Positionen, Moral und den Zeitpunkt von Transfers hinweg aktiv gemanagt werden muss. Dieser Guide zeigt dir, wie du strategisch statt reaktiv über deinen Kader nachdenkst.
Die Kapazität deines Kaders kann auf bis zu 36 Spieler erweitert werden. Halte jederzeit möglichst viele Plätze besetzt. Jeder Spieler im Kader trainiert täglich und gewinnt an Wert; freie Plätze sind Entwicklungs- und Einnahmemöglichkeiten, die dauerhaft ungenutzt bleiben.
Du benötigst mindestens 15 reguläre Spieler, um überhaupt jemanden verkaufen zu dürfen (Leihspieler zählen nicht zu diesem Minimum).
Eine vollständig besetzte Bank mit 5 Auswechselspielern sorgt bei Verletzungen und roten Karten während der Spiele automatisch für Ersatz.
Selbst günstige Ergänzungsspieler gewinnen durch Training und Spielzeit an Wert.
Ein ausgewogener Kader umfasst Spieler in verschiedenen Lebensphasen, sodass du nicht mehrere auslaufende Verträge gleichzeitig ersetzen musst:
Altersgruppe | Rolle im Kader | Management-Fokus |
17–21 | Künftige Starter – deine Investitionspipeline | Training maximieren, Erfahrung sammeln, Jugendaufstieg nutzen |
22–27 | Aktuelle Starter – Höchstleistung und Wert | Lange Verträge, regelmäßige Spielzeit, vor dem Leistungsabfall verkaufen |
28–31 | Erfahrene Unterstützungsspieler – zuverlässige Leistung, geringeres Potenzial | Kürzere Verträge, Kaderrotation, Karriereende im Blick behalten |
32–33 | Veteranen – noch nützlich, Fähigkeiten lassen nach | Sehr kurze Verträge, Ersatz planen, vor 34 verkaufen |
34+ (Ruhestand) | Abgang steht bevor – kann jederzeit vor 38 in den Ruhestand gehen | Kann verkauft werden, erscheint aber nicht auf dem Transfermarkt; sparsam einsetzen und Ersatz vorbereiten |
Versuche, jederzeit mindestens 6–8 Spieler unter 24 in deinem Kader zu haben. Sie bilden sowohl deine zukünftige Stammelf als auch deine langfristigen Transfereinnahmen.
Jede Verlängerung ist eine finanzielle und strategische Entscheidung. Längere Verträge kosten pro Woche weniger, binden dich aber länger an den Spieler:
Vertrag | Am besten geeignet für |
40 Wochen (Langzeitkarte) | Junge Spieler mit hohem Potenzial, die du viele Saisons behalten möchtest; binde sie günstig an dich und vermeide für fast die gesamte Vertragslaufzeit die 50%ige Elfmeterstrafe beim Verkauf |
24 Wochen | Kernspieler, die du 1–2 Saisons behalten möchtest – gute Balance aus niedrigen Gehältern und Flexibilität |
18 Wochen | Standardwahl für die meisten Spieler; Grundlinienpreise |
12 Wochen | Spieler, die du bald verkaufen möchtest; akzeptiere höhere Gehälter für die Flexibilität, sie ohne Elfmeter zu verkaufen |
Verträge verlängern sich nicht automatisch. Spieler, deren Verträge bald auslaufen, werden in der Kaderübersicht blau hervorgehoben. Wenn ein Vertrag ausläuft und nicht innerhalb einer Woche verlängert wird, verlässt der Spieler den Club dauerhaft ablösefrei – ohne Kompensation.
Überprüfe die Kaderliste alle paar Tage, insbesondere auf blaue Vertragswarnungen. Einen entwickelten Spieler durch das Auslaufen seines Vertrags zu verlieren, ist einer der kostspieligsten und vermeidbaren Fehler im Spiel.
Du kannst einen Vertrag jederzeit während der letzten 4 Wochen seiner aktuellen Laufzeit verlängern. Davor ist eine Verlängerung nur möglich, wenn der neue Vertrag länger ist als die verbleibende Laufzeit in Wochen.
Die Moral sinkt, wenn Spieler in Pflichtspielen keine Spielzeit erhalten. Nach 3 aufeinanderfolgenden Spielen, ohne in der Aufstellung zu stehen, beginnt die Moral bei längerer Abwesenheit um bis zu −10 Punkte pro Spiel zu sinken.
In der Praxis bedeutet das: Kein Spieler sollte völlig untätig bleiben. Setze Bankspieler in Pokalspiele und weniger wichtige Ligaspiele ein. So bleibt die Moral im gesamten Kader hoch – das zahlt sich aus, wenn Verletzungen oder Sperren dich dazu zwingen, diese Spieler einzusetzen.
Einsatzmuster | Moralverlauf |
Regulärer Starter (volle 90 Minuten) | +0,4 bis +0,75 Moral pro Spiel durch Spielzeit + Siegbonus |
Gelegentlicher Einwechselspieler (unter 45 Minuten) | +0,05 bis +0,35 Moral pro Spiel |
Auf der Bank (keine Spielzeit) | +/- kleiner Zufallswert |
4–10 Spiele in Folge verpasst | −1 bis −5 Moral pro Spiel |
11 oder mehr Spiele in Folge verpasst | −5 bis −10 Moral pro Spiel |
Pokalspiele sind die einfachste Möglichkeit zur Rotation. Sie bringen pro Minute mehr XP als Ligaspiele, und Spieler auf der Bank erhalten weiterhin einen kleinen Moralzuwachs. Bringe in jedes Pokalspiel 2–3 ausgeruhte Spieler, ohne auf deine besten 11 zu verzichten.
Die fünf Kernfähigkeiten Torwart, Zweikampf, Spielaufbau, Passen und Torschuss sind jeweils einer Hauptposition zugeordnet. Das Training ist für die Hauptposition eines Spielers am effizientesten:
Fähigkeit | Hauptposition |
Torwartspiel | Torwart |
Zweikampf | Verteidiger |
Spielaufbau | Zentraler Mittelfeldspieler |
Passspiel | Flankenschläger / Außenmittelfeldspieler |
Torschuß | Stürmer |
Fähigkeiten werden nur auf der aktuell trainierten Position des Spielers effizient trainiert. Wenn du eine sekundäre Fähigkeit schneller verbessern möchtest, kannst du die Position des Spielers vorübergehend ändern. Jeder Positionswechsel benötigt 10 Tage, bis die volle Trainingseffizienz erreicht ist, oder kann mit einer „Position ändern“-Karte sofort durchgeführt werden.
Diese leistungsstarke Technik für die Saisonmitte funktioniert beispielsweise so: Ein Stürmer, dessen Torschuss nahe 100 liegt, kann vorübergehend auf eine Außenposition versetzt werden, um sein Passen zu verbessern, und anschließend wieder zurückversetzt werden, um den Spielaufbau zu trainieren. Ein vielseitiger Stürmer mit solidem Passen und Spielaufbau kreiert selbst bei gleichem Torschusswert mehr Chancen und verbessert den Gesamtstärkewert des Spielers.
Bei Spielern ab 32 Jahren nehmen die Fähigkeiten langsam ab. Mit 34 beginnt die Ruhestandsphase, und die Fähigkeiten nehmen ungefähr doppelt so schnell ab. Dies ist unumkehrbar; kein Training kann dies ab 32+ ausgleichen.
Die praktische Konsequenz: Investiere nicht stark in das Training von Spielern im Alter von 30+. Ihr Training bringt immer weniger, während ihre Gehälter hoch bleiben. Nutze diesen Kaderplatz und das Trainingskapital stattdessen für jüngere Spieler.
Beim Saison-Reset passieren mehrere Dinge, die aktives Management erfordern:
Die Frische wird für alle Spieler auf 100 zurückgesetzt → ein guter Zeitpunkt, um einen arbeitsintensiven Start zu planen.
Die Anzahl der Gelben Karten wird zurückgesetzt (außer beim Übertrag aus dem Relegations-Playoff).
Der Teamgeist wird auf 50 zurückgesetzt → baue ihn frühzeitig mit Siegen oder Teamgeist-Karten wieder auf.
Die Moral wird für alle Spieler auf Okay (zufälliger Wert zwischen 48 und 68) zurückgesetzt → beginne von dieser Grundlinie aus mit dem Wiederaufbau.
Überprüfe alle Verträge → plane, welche Spieler du in der neuen Saison behalten, deren Verträge verlängern oder verkaufen möchtest.
Aktualisiere dein Preset für die Standardformation → Änderungen am Kader während der Saison können es überholt haben.
Das 2-tägige Saison-Update-Fenster (bevor der Spielplan nach dem Saisonstart fortgesetzt wird) ist der beste Zeitpunkt, um Verträge zu verlängern, deinen Kader neu zu strukturieren und Trainingsprioritäten für die kommende Saison festzulegen. Mache es dir zur Gewohnheit, eine fest eingeplante „Saisonplanungssitzung“ abzuhalten.
