Bewerbungen
Es gibt jede Menge potenzielle Mitarbeiter da draußen. Den richtigen für dich zu finden, ist hier das Entscheidende.
Du kannst alle aktuellen Bewerber in einer Liste sehen. Jeden Tag kommt eine neue Bewerbung rein, welcher Typ Mitarbeiter sich bewirbt, ist aber zufällig. Jeder Bewerber wartet 10 Tage auf eine Antwort, danach zieht er seine Bewerbung zurück. Mit einem Klick auf eine Bewerbung kannst du dir alle Details anschauen, die dich interessieren könnten.
Die Qualität der Bewerber hängt davon ab, in welcher Ligastufe du spielst. Je höher du spielst, desto besser sind die Bewerber. Wenn die Bewerber in der Liste nicht deinen Erwartungen entsprechen, kannst du jederzeit eine Stellenanzeige schalten; dann bekommst du Bewerbungen, die genau passen.
Stellenanzeigen
Wenn du nach einem bestimmten Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten suchst, kannst du eine Stellenanzeige aufgeben. In der Anzeige gibst du an, welche Art von Mitarbeiter du suchst und legst die Mindestqualifikation fest, die die Bewerber haben sollten. Eine Anzeige läuft 7 Tage und bringt meistens jeden Tag eine Bewerbung.
Der Preis für eine Anzeige variiert je nach Position und steigt mit höherer Qualifikation. Die Preise für die Anzeigen wirken vielleicht am Anfang etwas hoch, aber Anzeigen haben zwei Vorteile: Ohne Anzeige bekommst du vielleicht keine Bewerbungen mit der gewünschten Qualifikation wegen deiner Ligastufe. Und durch die größere Auswahl an Bewerbern kannst du besser verhandeln und am Ende vielleicht weniger Gehalt zahlen.
Mitarbeiter-Upgrades
Neben normalen Mitarbeitern kannst du auch Mitarbeiter-Upgrades haben. Sie sind eine besondere Art von Mitarbeitern, die deinem Verein verschiedene Vorteile bringen. Mitarbeiter-Upgrades haben kein Gehalt und sind immer super motiviert.
Verhandlungen
Das Gehalt, das die Bewerber wollen, ist nicht endgültig. Du kannst ein viel niedrigeres Gehalt aushandeln, aber es besteht immer das Risiko, dass der Bewerber seine Bewerbung zurückzieht.
Du hast die Option, normal oder aggressiv zu verhandeln. Mit aggressiven Verhandlungen kannst du das Gehalt noch stärker senken, aber das Risiko, den Bewerber zu verlieren, ist auch höher.
In Kombination mit Stellenanzeigen kannst du super Ergebnisse bekommen. Für die Anzeige gibst du vielleicht ordentlich Geld aus, aber das Gehalt kannst du enorm senken, wenn du viele Bewerber zur Auswahl hast.
Einstellen und ablehnen
Um jemanden einzustellen, klick einfach auf den gewünschten Bewerber in der Liste und dann unten auf den 'Händeschütteln'-Button. Wenn du für diesen Job schon jemanden hast, wird der alte Mitarbeiter automatisch entlassen und du musst das erste Wochengehalt für den neuen sofort zahlen.
Bewerbungen bleiben 10 Tage lang in deiner Liste, danach werden sie automatisch zurückgezogen. Um Platz für mehr Bewerbungen zu machen oder eine Bewerbung einfach aus der Liste zu löschen, klick auf den 'X'-Button.
Dein Team