Bewerbungen
Es gibt viel potenzielles Personal. Die richtige Person für dich zu finden, ist hier entscheidend.
Du kannst alle aktuellen Bewerberinnen und Bewerber in einer Liste sehen. Jeden Tag geht eine neue Bewerbung ein. Welche Art von Personal sich bewirbt, ist jedoch zufällig. Jede bewerbende Person wartet 10 Tage auf eine Antwort. Danach wird die Bewerbung zurückgezogen. Wenn du auf eine Bewerbung klickst, siehst du alle Details, die dich interessieren könnten.
Die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber hängt von der Ligaebene ab, in der du spielst. Je höher du spielst, desto besser sind die Bewerberinnen und Bewerber. Wenn die Bewerberinnen und Bewerber in der Liste nicht deinen Erwartungen entsprechen, kannst du jederzeit ein Inserat aufgeben. Danach erhältst du Bewerbungen, die genau deinen Vorstellungen entsprechen.
Inserate
Wenn du gezielt Personal mit bestimmten Fähigkeiten suchst, kannst du eine Stellenanzeige aufgeben. In der Anzeige legst du fest, welche Art von Personal du suchst, und bestimmst die Mindestqualifikation, die du von den Bewerberinnen und Bewerbern erwartest. Eine Anzeige läuft 7 Tage und bringt normalerweise eine Bewerbung pro Tag.
Der Preis für eine Anzeige unterscheidet sich je nach Position und steigt mit höherer Qualifikation. Die Preise für die Anzeigen mögen zunächst etwas hoch erscheinen, aber Anzeigen haben 2 Vorteile. Ohne Anzeige erhältst du aufgrund deiner Ligaebene möglicherweise keine Bewerbungen mit der gewünschten Qualifikation. Außerdem hast du durch die größere Zahl an Bewerberinnen und Bewerbern mehr Verhandlungsspielraum und zahlst möglicherweise ein niedrigeres Gehalt.
Personalaufwertungen
Neben regulären Mitarbeitenden kannst du auch Personal-Upgrades haben. Sie sind eine besondere Art von Mitarbeitenden, die deinem Club verschiedene Vorteile bieten. Personalaufwertungen haben kein Gehalt und sind stets hoch motiviert.
Verhandlungen
Die Gehaltsnachfrage der Bewerberinnen und Bewerber ist nicht endgültig. Du kannst deutlich niedrigere Gehälter aushandeln, riskierst dabei aber immer, dass die bewerbende Person ihre Bewerbung zurückzieht.
Mit einem guten Finanzberater kannst du niedrigere Gehälter für die Mitarbeitenden aushandeln. Daher ist es vielleicht eine gute Idee, vor Beginn der Verhandlungen mit deinen Bewerbern einen Finanzberater einzustellen.
Du kannst normal oder aggressiv verhandeln. Mit aggressiven Verhandlungen kannst du das Gehalt stärker senken, aber die Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber abspringt, ist ebenfalls höher.
Eine gescheiterte Verhandlung führt dazu, dass die Bewerbung zurückgezogen wird.
In Kombination mit Inseraten kannst du großartige Ergebnisse erzielen. Du gibst möglicherweise ziemlich viel Geld für das Inserat aus, kannst das Gehalt aber deutlich senken, wenn du viele Bewerber zur Auswahl hast.
Einstellen und Ablehnen
Um einen Bewerber einzustellen, klicke einfach unten auf die Schaltfläche mit dem Symbol für einen Händedruck, nachdem du den gewünschten Bewerber in der Liste ausgewählt hast. Wenn du bereits einen Mitarbeiter für diese Stelle hast, wird der bisherige Mitarbeiter automatisch entlassen. Das erste Wochengehalt des neuen Mitarbeiters musst du sofort bezahlen.
Bewerbungen bleiben 10 Tage in deiner Liste und werden danach automatisch zurückgezogen. Um Platz für weitere Bewerbungen zu schaffen oder eine Bewerbung einfach aus der Liste zu entfernen, klicke auf die Schaltfläche „X“.
