Mit deinem Personal kannst du mehrere Dinge tun:
Die Motivation der Mitarbeiter sinkt ständig (außer bei Personal-Upgrades). Um dem entgegenzuwirken, kannst du das Gehalt des Mitarbeiters einmal pro Woche erhöhen. Je höher die Erhöhung ausfällt, desto mehr Motivation erhält der Mitarbeiter (5–25 Punkte). Die Nachfrage des Mitarbeiters nach einer Gehaltserhöhung zur Steigerung seiner Motivation hängt von seinem Beruf und seinen Fähigkeiten ab. Je niedriger das aktuelle Gehalt im Verhältnis zu seinen Fähigkeiten ist, desto höher ist die Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung.
Es ist wichtig, die Motivation hoch zu halten. Andernfalls wird dein Personal nicht sein volles Potenzial ausschöpfen. Da du das Gehalt jedoch weiterhin erhöhen musst, kann es sehr teuer werden, und irgendwann kann es günstiger sein, einfach ein neues Mitglied des Personals für diese Aufgabe einzustellen.
Personal-Upgrades kosten kein Geld, da für sie kein Wochengehalt anfällt und sie stets hoch motiviert sind.Mit einem Plus-Personal-Coupon musst du ihr Gehalt nicht erhöhen, da die Motivation des Personalmitglieds 90 Tage lang bei 100 bleibt und danach zu sinken beginnt.
Jeder Mitarbeiter kann einmal pro Saison zu einer Weiterbildung geschickt werden. Die Kosten dafür hängen vom Beruf und der Fähigkeit des Mitarbeiters ab. Es kann immer nur ein Mitarbeiter gleichzeitig weitergebildet werden.
Während der 10 Tage der Weiterbildung steigen Fähigkeit, Erfahrung und Motivation. Sie steigen im Durchschnitt jeweils um etwa 1 Punkt pro Tag; es kann jedoch deutlich weniger oder mehr sein. Während der Weiterbildung kann sich der Mitarbeiter nicht vollständig auf seine Arbeit konzentrieren und arbeitet nur mit 50 % Effizienz.
Mitarbeiter, die während der Saison zu einer Weiterbildung geschickt wurden, sind mit einem Symbol gekennzeichnet. Du musst bis zum nächsten Saisonstart warten, bevor du sie erneut schicken kannst.
Die Weiterbildungszeit eines Mitarbeiters kann nicht abgebrochen werden. Du musst warten, bis die 10-tägige Weiterbildungszeit endet!
Manchmal musst du dich aufgrund finanzieller Schwierigkeiten deines Clubs oder einfach, um einen besseren Mitarbeiter zu bekommen, von Mitgliedern deines Personals trennen.
Mitarbeiter können jederzeit entlassen werden. Du musst keine Kompensation für ihre Entlassung zahlen.
