Um herauszufinden, wie gut ein Bewerber ist, solltest du dir seine Fähigkeiten ansehen: seine Qualifikation, Erfahrung und Motivation. Diese drei Werte bestimmen die Effizienz des Personalmitglieds.
Die Qualifikation jedes Personalmitglieds ist der wichtigste Faktor für seine Effizienz. Die maximale Qualifikationsstufe beträgt 100. Du kannst dein Personal zur weiteren Fortbildung schicken, um dessen Qualifikationsfähigkeit zu steigern.
Die Qualifikationsfähigkeit des Trainers kann bis auf 105 freigeschaltet werden, wenn du die 5x Holzschlangen-Monumente oder die 5x GUFA-Monumentgebäude besitzt. Wenn du sowohl 5x Holzschlangen- als auch 5x GUFA-Monumente besitzt, wird das Qualifikationslimit auf 110 freigeschaltet.
Einige deiner Personalmitglieder sammeln während ihrer Arbeit langsam Erfahrung. Auch das Fortbilden von Personal vermittelt etwas Erfahrung. Die Erfahrung einer Person ist wichtig, aber bei Weitem nicht so wichtig wie die Qualifikationsfähigkeit. Die maximale Erfahrungsstufe beträgt 100.
Hier findest du einen kurzen Überblick über die Aktionen, durch die die Erfahrung der Personalmitglieder steigt:
Trainer: stetige Steigerung im Laufe der Zeit
Assistenztrainer: stetige Steigerung im Laufe der Zeit
Jugendtrainer: stetige Steigerung im Laufe der Zeit
Physiotherapeut: stetige Steigerung, aber geringer, wenn er wenig zu tun hat
Torwarttrainer: nur während eines Torwart-Trainings
Mentaltrainer: nur während eines Formtrainings
Fitnesstrainer: nur während eines Konditionstrainings
Arzt: Wenn ein Spieler verletzt oder nicht ganz fit ist und von einem Arzt behandelt wird
PR-Manager: Sammelt nur durch das Fortbilden des Personals Erfahrung
Finanzberater: Sammelt nur durch das Fortbilden von Personal Erfahrung
Die Motivation deiner Angestellten sinkt kontinuierlich. Die maximale Motivation eines Personalmitglieds beträgt 100, und erst dann schöpft es sein volles Potenzial aus.
Wie schnell die Motivation sinkt, hängt vom Erfolg deines Teams ab. Je mehr Spiele du verlierst, desto schneller sinkt die Motivation.
Die Motivation eines Mitarbeiters kann durch das Fortbilden des Personals oder durch das Anbieten eines höheren Gehalts erhöht werden.
Die Effizienz ist der (unsichtbare) Wert, der den aktuellen Stärkewert des Angestellten bestimmt. Der Wert wird wie folgt berechnet:
Effizienzwert
Effizienz = 0.9 * Fähigkeit * Motivation / 100 + (Erfahrung / 8)
Wie du der Formel entnehmen kannst, ist es sehr wichtig, die Motivation nicht zu stark sinken zu lassen, da sie die Effizienz maßgeblich beeinflusst.
Die maximal mögliche Effizienz beträgt 100. Das bedeutet: Selbst wenn der Angestellte aufgrund seiner Erfahrung einen höheren Wert hätte, wird ein Wert von 100 verwendet.
Ausnahme!
Die Effizienz des Trainers kann höher als 100 sein, wenn sein Qualifikationslimit durch die Holzschlangen-Monumente und/oder die GUFA-Monumentgebäude freigeschaltet wurde.
