Um herauszufinden, wie gut ein Bewerber ist, sollten Sie einen Blick auf seine Fähigkeiten werfen: seine Qualifikation/Fähigkeit, Erfahrung und Motivation. Diese drei Werte bestimmen die Effizienz des Mitarbeiters.
Qualifikation/Fähigkeit
Die Qualifikation/Fähigkeit eines Mitarbeiters ist der Hauptfaktor für seine Effizienz. Das maximale Qualifikationsniveau beträgt 100. Sie können Ihre Mitarbeiter zur Weiterbildung schicken, um ihre Qualifikationsfähigkeiten zu erhöhen.
Erfahrung
Einige Ihrer Mitarbeiter sammeln langsam Erfahrung, während sie ihre Aufgaben erledigen. Auch durch Mitarbeiterschulungen wird Erfahrung gesammelt. Die Erfahrung einer Person ist wichtig, aber bei weitem nicht so wichtig wie die Qualifikationsfähigkeit. Das maximale Erfahrungsniveau beträgt 100.
Hier ist eine kurze Übersicht über die Aktionen, durch die die Erfahrung der Mitarbeiter steigt:
Trainer: stetiger Anstieg über die Zeit
Co-Trainer: stetiger Anstieg über die Zeit
Jugendtrainer: stetiger Anstieg über die Zeit
Physiotherapeut: stetiger Anstieg, aber weniger, wenn er wenig zu tun hat
Torwarttrainer: nur bei Durchführung von Torwarttraining
Mentaltrainer: nur bei Durchführung von Formtraining
Fitnesstrainer: nur bei Durchführung von Ausdauertraining
Arzt: wenn ein Spieler verletzt ist oder nicht ganz fit und vom Arzt behandelt wird
PR-Manager: sammelt Erfahrung nur durch Mitarbeiterschulungen
Finanzberater: sammelt Erfahrung nur durch Mitarbeiterschulungen
Motivation
Die Motivation Ihrer Mitarbeiter sinkt kontinuierlich. Die maximale Motivation eines Mitarbeiters beträgt 100, und nur dann arbeitet er mit seinem vollen Potenzial.
Die Rate, mit der die Motivation abnimmt, hängt vom Erfolg Ihres Teams ab. Je mehr Spiele Sie verlieren, desto schneller sinkt die Motivation.
Die Motivation eines Mitarbeiters kann durch Mitarbeiterschulungen oder durch ein höheres Gehalt gesteigert werden.
Effizienz
Die Effizienz ist der (unsichtbare) Wert, der die Stärke des Mitarbeiters in diesem Moment bestimmt. Der Wert wird wie folgt berechnet:
Wie Sie aus der Formel erkennen können, ist es sehr wichtig, die Motivation nicht zu weit sinken zu lassen, da sie die Effizienz stark beeinflusst.
Die maximal mögliche Effizienz beträgt 100. Das bedeutet, selbst wenn der Mitarbeiter aufgrund seiner Erfahrung einen höheren Wert hat, wird ein Wert von 100 verwendet.
Ausnahme!Die Effizienz des Trainers kann höher als 100 sein, wenn seine Qualifikationsgrenze durch die Gebäude der Schlangen-Monumente freigeschaltet wird.