--- title: "Guía: Tu personal" description: "Guía: Tu personal" url: https://support.goalunited.org/es/articles/174-guia-tu-personal collection: "Guías para principiantes" updated: 2026-10-17 language: es alternates: [en, fr, de, it, pl, tr] --- # Guía: Tu personal Guía: Tu personal [Los miembros del personal](https://support.goalunited.org/articles/78) proporcionan bonificaciones continuas a tu club en los partidos, el entrenamiento, la recuperación y las finanzas. Búscalos en Club → Personal. Contar con personal de calidad marca una gran diferencia, pero cuesta dinero, así que prioriza con cuidado. ## **Personal esencial — contrata primero a estas personas**

Rol	Qué hacen
Entrenador	Otorga a tu equipo una bonificación de rendimiento en cada partido. También mejora la velocidad del entrenamiento táctico. Es necesario para competir en serio — contrátalo cuanto antes.
Fisioterapeuta	Acelera la recuperación de la frescura de los jugadores. Sin uno, la frescura disminuye peligrosamente rápido debido a los partidos y los entrenamientos. Requiere un edificio de centro de masajes (construido durante el tutorial).
Segundo entrenador	Mejora el entrenamiento de las habilidades individuales de los jugadores. Requiere una instalación de entrenamiento de nivel 2. Contrátalo en cuanto el edificio esté listo.

> **Warning:** No omitas al fisioterapeuta. La frescura es el problema más común para los nuevos mánagers, y un buen fisio lo resuelve en gran medida. ## **Calidad del personal** La eficacia de un miembro del personal depende de tres atributos: - Cualificación — su nivel de habilidad. Puede aumentarse enviándolo a recibir más formación. - La experiencia — aumenta con el tiempo en el puesto y mediante la formación. - La motivación — una mayor motivación se traduce en un mejor trabajo. Auméntala con subidas salariales. Disminuye con el tiempo si se descuida. > **Info:** Al buscar personal nuevo, negocia las condiciones. A menudo puedes conseguir condiciones salariales mucho mejores, pero existe el riesgo de que el candidato se retire si las negociaciones van mal. Al principio, evita las negociaciones arriesgadas: cualquier contratación aceptable es mejor que ninguna. ## **Personal adicional (contrátalo cuando puedas permitírtelo)**

Rol	Qué hacen
Asesor financiero	Ayuda a gestionar las finanzas del club y puede mejorar el rendimiento de las inversiones.
Responsable de relaciones públicas	Permite mejorar las negociaciones del patrocinador y aumentar las bonificaciones del patrocinador.
Médico	Reduce el tiempo de recuperación de las lesiones de tus jugadores.
Entrenador de juveniles	Mejora el desarrollo de la cantera y la calidad de la captación.

## **Personal especial (pestaña Mejoras)** La pestaña Mejoras de la sección Personal muestra [miembros especiales del personal](https://support.goalunited.org/articles/93) con efectos únicos de un solo uso. Ejemplos destacados: - Gestor de instalaciones Jack Fountain — comprueba automáticamente el estado de los edificios y programa las reparaciones, ahorrándote trabajo manual. - Director sénior de marketing — mejora considerablemente los resultados de la negociación del patrocinador. - Daniel Kent (Entrenador de tácticas) — reduce en un 20% las tarjetas amarillas durante los partidos. - Psicólogo de equipo — se activa durante los partidos y aumenta la moral del equipo. > **Info:** Cierto personal especial solo se puede conseguir mediante desafíos de Gran equipo o eventos especiales del juego; consulta Club → Personal → Mejoras y Partidos → United → Grandes equipos con regularidad. ## **Cupones Plus de personal** Los [vales de Plus Personal](https://support.goalunited.org/articles/92) están disponibles en la tienda de cartas, normalmente una vez por temporada. Al usar uno en un miembro del personal, su motivación queda fijada en 100 (el máximo) durante 90 días, lo que elimina prácticamente la necesidad de aumentos salariales durante ese periodo. A lo largo de una temporada completa, esto supone un ahorro considerable en salarios. [Guías para principiantes](https://support.goalunited.org/collections/31)