Solicitudes
Hay muchos posibles miembros del personal disponibles. Encontrar a la persona adecuada para ti es la clave.
Puedes consultar todas las solicitudes actuales en una sola lista. Cada día recibes una nueva solicitud, pero el tipo de miembro del personal que presenta una solicitud es aleatorio. Cada persona candidata espera una respuesta durante 10 días; después, su solicitud se retira. Al hacer clic en una solicitud, puedes consultar todos los detalles que te interesen.
La calidad de las personas candidatas depende del nivel del grupo en el que juegas. Cuanto más alto juegues, mejores serán las personas candidatas. Si las personas candidatas de la lista no cumplen tus expectativas, siempre puedes publicar un anuncio de empleo; así recibirás solicitudes que se ajusten exactamente a lo que buscas.
Anuncios de empleo
Si buscas a un miembro específico del personal con habilidades específicas, puedes publicar un anuncio de empleo. En el anuncio especificas qué tipo de miembro del personal buscas y estableces la cualificación mínima que deben tener las personas candidatas. El anuncio permanece activo durante 7 días y normalmente recibe una solicitud al día.
El precio de un anuncio varía según el puesto y aumenta cuanto mayor sea la cualificación requerida. Al principio, los precios de los anuncios pueden parecer un poco elevados, pero los anuncios tienen 2 ventajas. Sin un anuncio, es posible que no recibas ninguna solicitud con la cualificación deseada debido al nivel de tu grupo. Además, al tener un mayor número de personas candidatas, dispones de más margen para negociar y podrías acabar pagando un salario menor.
Mejoras para el personal
Además de los empleados habituales del personal, también puedes contar con mejoras de personal. Son un tipo único de empleados que proporcionan distintas ventajas a tu club. Las mejoras para el personal no cobran salario y siempre están muy motivadas.
Negociaciones
La demanda salarial de las personas candidatas no es definitiva. Puedes negociar salarios mucho más bajos, pero siempre existe el riesgo de que la persona candidata retire su solicitud.
Con un buen asesor financiero, podrás negociar salarios más bajos para los empleados, así que quizá sea una buena idea contratar a un asesor financiero antes de empezar a negociar con tus candidatos.
Puedes negociar de forma normal o agresiva. Con negociaciones agresivas, puedes reducir aún más el salario, pero también aumenta la posibilidad de perder al candidato.
Una negociación fallida hará que se retire la solicitud
En combinación con los anuncios de empleo, puedes obtener excelentes resultados. Puede que gastes bastante dinero en el anuncio, pero podrás reducir mucho el salario si tienes muchos candidatos entre los que elegir.
Contratar y rechazar
Para contratar a un candidato, solo tienes que pulsar el botón de 'apretón de manos' en la parte inferior después de hacer clic en el candidato que quieras de la lista. Si ya tienes un empleado para este puesto, el empleado anterior será despedido automáticamente y tendrás que pagar de inmediato el primer salario semanal del nuevo empleado.
Las solicitudes permanecen en tu lista durante 10 días y después se retiran automáticamente. Para dejar espacio para más solicitudes o simplemente eliminar una solicitud de la lista, pulsa el botón 'X'.
