Para saber lo competente que es una persona candidata, debes fijarte en sus habilidades: su cualificación, experiencia y motivación. Esos tres valores determinan la eficiencia del miembro del personal.
La cualificación de cualquier miembro del personal es el factor principal de su eficiencia. El nivel máximo de cualificación es 100. Puedes enviar a los miembros de tu personal a recibir formación complementaria para mejorar su cualificación.
La cualificación del entrenador puede desbloquearse hasta 105 si tienes los 5x Monumentos de serpientes de madera o los 5x edificios de monumentos GUFA; si tienes tanto los 5x Monumentos de serpientes de madera como los 5x Monumentos GUFA, el límite de cualificación se desbloquea hasta 110.
Algunos miembros de tu personal adquieren experiencia poco a poco mientras realizan su trabajo. La formación del personal también proporciona algo de experiencia. La experiencia de una persona es importante, pero ni de lejos es tan importante como la cualificación. El nivel máximo de experiencia es 100.
Aquí tienes un breve resumen de las acciones que hacen aumentar la experiencia de los miembros del personal:
Entrenador: aumento constante con el tiempo
Entrenador asistente: aumento constante con el tiempo
Entrenador juvenil: aumento constante con el tiempo
Fisioterapeuta: aumento constante, pero menor si tiene poco que hacer
Entrenador de porteros: solo al realizar un entrenamiento de porteros
Entrenador mental: solo al realizar un entrenamiento de moral
Preparador físico: solo al realizar un entrenamiento físico
Médico: cuando un jugador está lesionado o no se encuentra del todo bien y es tratado por un médico
Responsable de relaciones públicas: solo obtiene experiencia mediante la formación del personal
Asesor financiero: Solo obtiene experiencia mediante la formación del personal
La motivación de tus empleados disminuye continuamente. La motivación máxima de un miembro del personal es 100, y solo entonces trabaja a pleno rendimiento.
La velocidad a la que disminuye la motivación depende del éxito de tu equipo. Cuantos más partidos pierdas, más rápido disminuirá la motivación.
La motivación de un empleado puede aumentar mediante la formación del personal o al ofrecerle un salario más alto.
La eficiencia es el valor (invisible) que determina la fuerza del empleado en ese momento. El valor se calcula como se explica a continuación:
Valor de eficiencia
Eficiencia = 0.9 * Habilidad * Motivación / 100 + (Experiencia / 8)
Como puedes ver en la fórmula, es muy importante no dejar que la motivación disminuya demasiado, ya que afecta considerablemente a la eficiencia.
La eficiencia máxima posible es 100. Esto significa que, aunque el empleado tenga un valor superior debido a su experiencia, se utiliza un valor de 100.
¡Excepción!
La eficiencia del entrenador puede ser superior a 100 cuando su límite de cualificación se desbloquea mediante los Monumentos de serpientes de madera y/o los edificios de monumentos GUFA.
