Rendez-vous dans Équipe → Joueurs pour voir votre équipe. Vous commencez avec 18 joueurs, classés par position. Toutes les équipes de départ ont une force moyenne similaire ; aucun manager ne bénéficie d’un avantage injuste. Essayez de comprendre les forces et les faiblesses individuelles de votre équipe.
L’une des colonnes les plus importantes de la liste est la colonne Ø. Elle indique la force moyenne globale de chaque joueur : c’est le moyen le plus rapide de repérer vos joueurs les plus compétents. Cliquez sur n’importe quel en-tête de colonne pour trier selon cette valeur.
Stat | Ce que cela signifie |
Ø (Force) | Moyenne de toutes les compétences pertinentes. Le principal indicateur de la qualité d’un joueur. |
forme | Indique à quel point les performances actuelles d’un joueur sont proches de son potentiel. Une forme élevée = de meilleures performances en match. |
fraîcheur | Effort disponible pour les matchs et l’entraînement. Diminue avec l’utilisation (matchs et entraînement) ; augmente avec le repos et la physiothérapie. |
endurance | Indique l’efficacité avec laquelle la fraîcheur est utilisée. Une faible endurance = une perte de fraîcheur plus rapide par match. |
Talents | Les capacités spéciales sont affichées sous forme d’icônes. Elles se déclenchent comme des événements bonus pendant les matchs. |
Age | Une année réelle = quatre années dans le jeu. Les joueurs vieillissent vite — bâtissez votre équipe autour de jeunes joueurs. |
Double-clique sur n’importe quel joueur pour ouvrir son écran de détails complet. Tu verras toutes ses compétences individuelles, sa personnalité, les informations sur son contrat et son historique des matchs.
Ne fais jamais jouer un joueur dont la fraîcheur est très faible : il sera moins performant et risquera aussi de subir une blessure grave.
Chaque joueur a une personnalité qui influence son comportement sur le terrain et en dehors. Voici quelques exemples :
Meneur → excellent candidat au poste de capitaine ; renforce le moral de l’équipe.
Agressif / Fougueux → intensité plus élevée pendant les matchs, mais risque accru de carton jaune.
Fair-play → risque réduit de carton pendant les matchs.
Introverti → ne convient pas comme capitaine d’équipe.
Avoir au moins 8 personnalités différentes dans ton onze de départ confère à toute la formation un bonus de performance de 10 %. Garde cela à l’esprit lorsque tu construis ta formation.
Chaque joueur possède un contrat de 12, 18 ou 24 semaines. Leur salaire hebdomadaire dépend de la durée et de la valeur du contrat. Points essentiels à retenir :
Les joueurs dont le contrat court encore longtemps donnent lieu à une compensation plus élevée s’ils sont vendus ; vérifie ce point avant de faire une offre pour des joueurs du marché des transferts.
Les cartes d’engagement à long terme prolongent un contrat jusqu’à 40 semaines. Elles sont utiles pour les joueurs clés que tu souhaites conserver sur le long terme.
À la fin de son contrat, un joueur part si tu ne le prolonges pas
Vérifie la durée restante des contrats de tes joueurs et prolonge-les pour les joueurs que tu souhaites conserver dans ton équipe ! Une fois partis, ils sont définitivement perdus !
La valeur d’un joueur augmente grâce à l’entraînement et aux matchs disputés. Plus un jeune joueur s'entraîne et gagne de l'expérience, plus sa valeur de transfert augmente. Il s'agit de ta principale source de revenus à long terme. Il est donc avantageux de garder tous les emplacements d'effectif occupés autant que possible.
