Le Marché de transferts est l’endroit où tu achètes et vends des joueurs avec tous les autres managers du jeu ; il est mondial, ouvert 24 h/24 et 7 j/7, et entièrement fondé sur les enchères. Bien le maîtriser est l’une des compétences ayant le plus d’impact dans manager-football, car acheter et vendre intelligemment finance directement le reste de ton club.
Chaque joueur possède une valeur de marché qui détermine à la fois son prix de transfert et son salaire hebdomadaire. La valeur dépend des éléments suivants :
Compétences/Force — des valeurs de compétence individuelles plus élevées augmentent directement la valeur de marché.
Expérience (XP) — les joueurs expérimentés valent plus cher et coûtent davantage en salaires.
Âge — les joueurs plus jeunes ont un potentiel plus élevé et donc une valeur supérieure ; les joueurs plus âgés coûtent moins cher.
Statut du contrat — la durée restante du contrat détermine la part de la valeur de marché que tu perçois réellement lors de la vente (voir les penalties ci-dessous).
Salaire = (Valeur de marché ÷ 150) × Facteur de durée du contrat × (0.9 + Expérience ÷ 500)
Durée du contrat | Facteur de durée | Impact sur le salaire hebdomadaire |
40 semaines (carte d'engagement à long terme) | 0,6× | Le moins cher — 40 % moins cher que l'offre de 18 semaines |
24 semaines | 0,8× | 20 % moins cher que l'offre de 18 semaines |
18 semaines | 1,0× | Base de référence |
12 semaines | 1,2× | 20 % plus cher que l'offre de 18 semaines |
Le marché n'a pas de prix fixes. Le même joueur peut être vendu à des prix très différents selon l'heure de la journée, le nombre de joueurs similaires proposés et la demande actuelle. Avant de placer votre première enchère sur un type de joueur, observez au moins 5 à 10 ventes aux enchères terminées de joueurs similaires (même poste, niveau de force comparable).
Âge du joueur | Avantages | Inconvénients |
Entre 17 et 22 ans | Fort potentiel d'entraînement, plusieurs années de hausse de valeur, revente beaucoup plus chère par la suite | Cher à l'achat, compétences encore peu développées |
Entre 23 et 28 ans | Meilleur rapport compétences/valeur, potentiel d'entraînement encore important | Prix modéré, horizon d'investissement à moyen terme |
Entre 29 et 31 ans | Moins cher, beaucoup d'XP, compétences proches de leur maximum — utile pour les parcours en Coupe ou pour combler les lacunes | Progression limitée par l'entraînement, les compétences diminuent après 32 ans |
Entre 32 et 33 ans | Bon marché, très expérimenté, idéal pour combler un déficit de buget | Début du déclin des compétences, il reste 2 à 4 saisons tout au plus |
34 ans et plus (phase de retraite) | Pas sur le marché — prend sa retraite entre 34 et 38 ans | — |
Au-delà de l'âge et de la force, évalue les éléments suivants :
Correspondance avec la compétence principale — la compétence Buteur d'un buteur est bien plus importante que son tacle. Paie pour ce qui compte à ce poste.
Personnalité — les joueurs meneurs justifient un prix premium si tu as besoin d'un capitaine. Les joueurs appliqués s'entraînent plus vite. Les joueurs agressifs présentent un risque accru de recevoir des cartons.
Talents existants — les carrés de talent déjà débloqués et entraînés te font économiser des cartes et du temps.
Chaque offre doit être supérieure d'au moins 2 % à l'offre la plus élevée actuelle. Un assistant d'enchères augmente automatiquement ton offre jusqu'au plafond que tu as défini ; tu n'as pas besoin de surveiller l'enchère en permanence. Les offres ne peuvent pas être retirées une fois placées. Tes fonds bloqués te sont rendus dès que quelqu'un surenchérit (cela peut prendre quelques minutes).
La vente d'un joueur à la banque (le mécanisme du marché) est soumise à des penalties selon la durée restante de son contrat :
Lors de la vente | Penalty sur la valeur de marché |
Les 4 premières semaines du contrat | 50 % déduits — vous ne recevez que la moitié |
De la 5e semaine jusqu'à 4 semaines avant la fin du contrat | 25 % déduits — vous recevez 75 % |
Les 4 dernières semaines ou contrat expiré | Aucun penalty — vous recevez l'intégralité de la valeur de marché |
Contrat de 40 semaines (longue durée) | Un penalty de 50 % s'applique jusqu'aux 4 dernières semaines |
Vends-les au cours des 4 dernières semaines du contrat lorsque c'est possible : l'absence de penalty permet un rendement maximal.
Vends les joueurs dont la valeur a atteint son maximum et que tu ne fais plus jouer : les joueurs en fin de vingtaine (plus de 20 ans) qui ne progressent plus à l'entraînement.
Vends des joueurs pour financer la promotion des jeunes : lorsqu'un joueur junior est prêt à passer au niveau supérieur, vendre le vétéran qu'il remplace constitue une rotation naturelle.
Ne vends pas de joueurs au cours des 4 premières semaines après leur achat : le penalty de 50 % transforme tout achat en perte immédiate.
Les joueurs âgés de 32 ans et plus voient leurs compétences commencer à décliner. À 34 ans, ils entrent dans la phase de retraite et peuvent annoncer leur départ à tout moment jusqu'à l'âge de 38 ans. Anticipe : dès qu'un joueur atteint 32 ans, commence à former son remplaçant. Les joueurs en phase de retraite peuvent encore être vendus, mais ils ne seront pas proposés sur le marché de transferts.
Les joueurs en prêt s'obtiennent grâce aux cartes à gratter ou aux offres spéciales du magasin de cartes, et non auprès d'autres clubs. Il existe deux types:
Prêt standard (contrat de 18 semaines) — la force est légèrement supérieure à celle de ton meilleur joueur actuel, avec un plafond de 10,0. Utile pour combler un manque pendant que tu formes ou achètes une solution permanente.
Prêt élite (contrat de 24 semaines, force fixe de 10,0) — confère également à chaque joueur de ton effectif +0,5 XP par semaine. Jusqu'à 3 joueurs en prêt sont autorisés simultanément.
