Candidatures
Il existe de nombreux membres du staff potentiels. Trouver la personne qui te convient est essentiel.
Tu peux consulter tous les candidats actuels dans une seule liste. Une nouvelle candidature arrive chaque jour, mais le type de membre du staff qui postule est aléatoire. Chaque candidat attend une réponse pendant 10 jours, après quoi sa candidature est retirée. En cliquant sur une candidature, tu peux voir tous les détails qui pourraient t'intéresser.
La qualité des candidats qui postulent dépend du niveau de la ligue dans lequel tu évolues. Plus ton niveau est élevé, meilleurs sont les candidats. Si les candidats de la liste ne correspondent pas à tes attentes, tu peux toujours publier une annonce d'emploi ; tu recevras alors des candidatures qui correspondent exactement à tes attentes.
Annonces d'emploi
Si tu recherches un membre du staff précis possédant des compétences particulières, tu peux publier une offre d'emploi. Dans l'annonce, tu précises le type de membre du staff que tu recherches et tu définis la qualification minimale que tu demandes aux candidats. Une annonce reste active pendant 7 jours et génère généralement une candidature par jour.
Le prix d'une annonce varie selon le poste et augmente avec le niveau de qualification demandé. Le prix des annonces peut sembler un peu élevé au début, mais elles présentent 2 avantages. Sans annonce, tu pourrais ne recevoir aucune candidature correspondant à la qualification souhaitée en raison de ton niveau de la ligue. De plus, avec un plus grand nombre de candidats, tu disposes de davantage de marge pour négocier et tu pourrais finir par payer un salaire moins élevé.
Améliorations du staff
En plus des employés réguliers du Staff, tu peux également bénéficier d'améliorations du Staff. Ce sont des types d'employés uniques qui offrent différents avantages à ton club. Les améliorations du staff n'ont pas de salaire et sont toujours très motivées.
Négociations
Le salaire demandé par les candidats n'est pas définitif. Tu peux négocier des salaires bien moins élevés, mais tu risques toujours que le candidat retire sa candidature.
Avec un bon consultant financier, tu pourras négocier des salaires moins élevés pour les employés. Il peut donc être judicieux d'engager un consultant financier avant d'entamer les négociations avec tes candidats.
Tu peux négocier normalement ou de manière agressive. Avec des négociations agressives, tu peux réduire davantage le salaire, mais le risque de perdre le candidat est également plus élevé.
Un échec de négociation entraînera le retrait de la candidature
En combinant les annonces d'emploi, tu peux obtenir d'excellents résultats. Tu peux dépenser une somme importante pour l'annonce, mais tu peux réduire considérablement le salaire si tu as beaucoup de candidats parmi lesquels choisir.
Recruter et rejeter
Pour recruter un candidat, clique simplement sur le bouton représentant une poignée de main en bas après avoir sélectionné le candidat souhaité dans la liste. Si tu as déjà un employé pour ce poste, l'ancien employé est automatiquement licencié et tu dois immédiatement payer le premier salaire hebdomadaire du nouvel employé.
Les candidatures restent dans ta liste pendant 10 jours, puis elles sont automatiquement retirées. Pour faire de la place à d'autres candidatures ou simplement retirer une candidature de la liste, clique sur le bouton « X ».
