Pour déterminer à quel point un candidat est compétent, vous devez examiner ses compétences : sa qualification, son expérience et sa motivation. Ces trois valeurs déterminent l'efficacité de l'employé.
La qualification d’un employé est le principal facteur de son efficacité. Le niveau maximal de qualification est de 100. Vous pouvez envoyer vos employés en formation pour améliorer leurs compétences en qualification.
Certains de vos employés acquièrent lentement de l'expérience en effectuant leurs tâches. La formation des employés permet également de gagner de l'expérience. L'expérience d'une personne est importante, mais elle est de loin moins importante que la compétence de qualification. Le niveau maximal d'expérience est de 100.
Voici un aperçu des actions qui augmentent l'expérience des employés :
Entraîneur : augmentation régulière au fil du temps
Entraîneur adjoint : augmentation régulière au fil du temps
Entraîneur Junior : augmentation régulière au fil du temps
Kinésithérapeute : augmentation régulière, mais moins s'il a peu de travail
Entraîneur de gardiens : seulement lorsqu'il effectue un entraînement de gardiens
Entraîneur mental : seulement lorsqu'il effectue un entraînement de forme
Entraîneur fitness : seulement lorsqu'il effectue un entraînement d'endurance
Médecin : lorsqu'un joueur est blessé ou malade et est traité par le médecin
Manager PR : ne gagne de l'expérience qu'à travers la formation des employés
Consultant financier : ne gagne de l'expérience qu'à travers la formation des employés
La motivation de vos employés diminue continuellement. La motivation maximale d'un employé est de 100, et c'est seulement à ce niveau qu'il travaille à son plein potentiel.
Le taux de diminution de la motivation dépend du succès de votre équipe. Plus vous perdez de matchs, plus la motivation diminue rapidement.
La motivation d’un employé peut être augmentée grâce à la formation des employés ou en offrant un salaire plus élevé.
L'efficacité est la valeur (invisible) qui détermine la performance actuelle de l'employé. La valeur est calculée comme suit :
Comme vous pouvez le constater dans la formule, il est très important de ne pas laisser la motivation trop baisser, car cela affecte fortement l'efficacité.
L'efficacité maximale possible est de 100. Cela signifie que même si l'employé a une valeur plus élevée grâce à son expérience, une valeur de 100 sera utilisée.
