Pour déterminer la qualité d’un candidat, tu devrais examiner ses compétences : sa qualification, son expérience et sa motivation. Ces trois valeurs déterminent l’efficacité du membre du staff.
La qualification de chaque membre du staff est le principal facteur de son efficacité. Le niveau de qualification maximal est de 100. Vous pouvez envoyer les membres de votre staff suivre une formation complémentaire pour améliorer leur compétence de qualification.
Certains membres de ton staff acquièrent progressivement de l’expérience en exerçant leurs fonctions. La formation du personnel permet également d’acquérir de l’expérience. L’expérience d’une personne est importante, mais elle est loin de l’être autant que la compétence de qualification. Le niveau d’expérience maximal est de 100.
Voici un bref aperçu des actions qui permettent aux membres de ton staff d’augmenter leur expérience :
Entraîneur: augmentation régulière au fil du temps
Entraîneur adjoint: augmentation régulière au fil du temps
Entraîneur junior: augmentation régulière au fil du temps
Kinésithérapeute: augmentation régulière, mais moindre s'il a peu à faire
Entraîneur de capacité gardien de but: uniquement lors de l'entraînement gardien
Entraîneur Mental: uniquement lors de l'entraînement de forme
Entraîneur Fitness: uniquement lors de l'entraînement endurance
Docteur: lorsqu'un joueur est blessé ou n'est pas en pleine forme et est soigné par un docteur
PR-Manager: ne gagne de l'expérience que grâce à la formation du personnel
Consultant financier: Ne gagne de l’expérience qu’avec la formation du personnel
La motivation de tes employés diminue continuellement. La motivation maximale d’un membre du staff est de 100 ; ce n’est qu’à ce niveau qu’il exploite pleinement son potentiel.
La vitesse à laquelle la motivation diminue dépend des résultats de ton équipe. Plus tu perds de matchs, plus la motivation diminue rapidement.
La motivation d'un membre du staff peut être augmentée grâce à une formation du personnel ou en lui proposant un salaire plus élevé.
L’efficacité est la valeur (invisible) qui détermine la force de l’employé à un instant donné. La valeur se calcule comme indiqué ci-dessous :
Comme tu peux le voir dans la formule, il est très important de ne pas laisser la motivation trop diminuer, car cela affecte fortement l’efficacité.
L’efficacité maximale possible est de 100. Cela signifie que même si l’employé a une valeur supérieure grâce à son expérience, une valeur de 100 est utilisée.
