--- title: "Poradnik: Twój personel" description: "Poradnik: Twój personel" url: https://support.goalunited.org/pl/articles/174-poradnik-twoj-personel collection: "Poradniki Starter" updated: 2026-10-17 language: pl alternates: [en, fr, de, it, es, tr] --- # Poradnik: Twój personel Poradnik: Twój personel [Członkowie personelu](https://support.goalunited.org/articles/78) zapewniają Twojemu klubowi stałe premie podczas meczów, treningów, odnowy i w finansach. Znajdziesz ich w sekcji Klub → Personel. Wysokiej jakości personel ma duże znaczenie, ale kosztuje, dlatego starannie ustal priorytety. ## **Niezbędny personel — zatrudnij go w pierwszej kolejności**

Rola	Zakres obowiązków
Trener	Zapewnia twojemu zespołowi premię za wyniki w każdym meczu. Przyspiesza również trening taktyczny. Niezbędny do poważnej gry — zatrudnij go jak najszybciej.
Fizjoterapeuta	Przyspiesza odzyskiwanie świeżości przez zawodników. Bez niego świeżość spada niebezpiecznie szybko po meczach i treningach. Wymaga budynku Centrum odnowy (zbudowanego podczas samouczka).
Asystent trenera	Zwiększa skuteczność indywidualnego treningu umiejętności zawodników. Wymaga budynku treningowego poziomu 2. Zatrudnij go, gdy tylko budynek będzie gotowy.

> **Warning:** Nie pomijaj fizjoterapeuty. Świeżość to najczęstszy problem nowych menadżerów, a dobry fizjoterapeuta znacznie go łagodzi. ## **Jakość personelu** Skuteczność członka personelu zależy od trzech atrybutów: - Kwalifikacja — poziom umiejętności członka personelu. Można ją podnieść, wysyłając członka personelu na dalsze szkolenie. - Doświadczenie — rośnie wraz ze stażem pracy i dzięki szkoleniom. - Motywacja — większa motywacja oznacza lepszą pracę. Zwiększ ją, podnosząc wynagrodzenia. Spada z czasem, jeśli się o nią nie dba. > **Info:** Podczas rekrutacji nowego personelu negocjuj warunki. Często możesz uzyskać znacznie lepsze warunki wynagrodzenia, ale jeśli negocjacje pójdą źle, kandydat może się wycofać. Na początku unikaj ryzykownych negocjacji — każdy przyzwoity nowy pracownik jest lepszy niż żaden. ## **Dodatkowy personel (zatrudniaj, gdy możesz sobie na niego pozwolić)**

Rola	Zakres obowiązków
Doradca finansowy	Pomaga zarządzać finansami klubu; może zwiększyć zyski z inwestycji.
PR-Manager	Umożliwia lepsze negocjacje oferty sponsorskiej i wyższe premie sponsorskie.
Lekarz	Skraca czas powrotu zawodników do zdrowia po kontuzjach.
Trener juniorów	Poprawia rozwój juniorów i jakość skautingu.

## **Specjalny personel (zakładka Ulepszenia)** Zakładka Ulepszenia w sekcji Personel wyświetla [specjalnych członków personelu](https://support.goalunited.org/articles/93) z unikalnymi, jednorazowymi efektami. Przykłady: - Zarządca obiektu Jack Fountain — automatycznie sprawdza stan budynków i planuje naprawy, oszczędzając ci pracy. - Starszy menadżer ds. marketingu — znacznie poprawia wyniki negocjacji oferty sponsorskiej. - Daniel Kent (trener taktyczny) — zmniejsza liczbę żółtych kartek podczas meczów o 20%. - Psycholog zespołu — aktywuje się podczas meczów; podnosi morale zespołu. > **Info:** Niektórych specjalnych członków personelu można zdobyć wyłącznie dzięki wyzwaniom Top Team lub specjalnym wydarzeniom w grze — regularnie sprawdzaj Klub → Personel → Ulepszenia oraz Mecze → United → Top Teams. ## **Dodatkowo: kupony personelu** Kupony [Personelu Plus](https://support.goalunited.org/articles/92) są dostępne w Sklepie kart, zwykle raz na sezon. Użycie jednego z nich na członku personelu blokuje jego motywację na poziomie 100 (maksimum) przez 90 dni — co praktycznie eliminuje potrzebę podwyżek w tym okresie. W ciągu pełnego sezonu pozwala to znacznie ograniczyć wydatki na pensje. [Poradniki Starter](https://support.goalunited.org/collections/31)