Kadra to nie statyczna lista zawodników, lecz żywy zasób, którym trzeba aktywnie zarządzać, uwzględniając kontrakty, wiek, pozycje, morale i terminy transferów. Ten poradnik pokazuje, jak myśleć o swojej kadrze strategicznie, a nie reaktywnie.
Pojemność kadry można zwiększyć maksymalnie do 36 zawodników. Staraj się przez cały czas zapełniać jak najwięcej miejsc. Każdy zawodnik w kadrze codziennie trenuje i zwiększa swoją wartość, dlatego puste miejsca oznaczają bezpowrotnie utracone możliwości rozwoju i zarobku.
Potrzebujesz co najmniej 15 regularnych zawodników, aby móc sprzedać dowolnego zawodnika (zawodnicy na wypożyczeniu nie wliczają się do tego minimum).
Pełna ławka rezerwowych z 5 zmiennikami zapewnia automatyczne zabezpieczenie na wypadek kontuzji i czerwonych kartek podczas meczów.
Nawet tani zawodnicy uzupełniający kadrę zwiększają swoją wartość dzięki treningom i grze.
W dobrze zbilansowanej kadrze są zawodnicy na różnych etapach kariery, dzięki czemu nie musisz jednocześnie zastępować kilku zawodników, którym kończą się kontrakty:
Przedział wiekowy | Rola w kadrze | Priorytet zarządzania |
17–21 | Przyszli starterzy — Twoje zaplecze inwestycyjne | Maksymalizuj trening, zdobywaj doświadczenie i korzystaj z awansu młodych zawodników |
22–27 | Obecni starterzy — szczyt formy i wartości | Długie kontrakty, regularna gra, sprzedaż przed spadkiem formy |
28–31 | Wsparcie ze strony seniorów — niezawodna forma, niższy potencjał | Krótsze kontrakty, rotacja w kadrze, monitoruj perspektywę zakończenia kariery |
32–33 | Weterani — wciąż przydatni, słabnące umiejętności | Bardzo krótkie kontrakty, planuj następców, sprzedaj przed ukończeniem 34 lat |
34+ (emerytura) | Odejście nieuchronne — może przejść na emeryturę w dowolnym momencie przed ukończeniem 38 lat | Można go sprzedać, ale nie pojawi się na rynku transferowym; korzystaj oszczędnie i przygotuj następcę |
Każde przedłużenie kontraktu to decyzja finansowa i strategiczna. Dłuższe kontrakty kosztują mniej tygodniowo, ale wiążą cię z zawodnikiem na dłużej:
Kontrakt | Najlepsze zastosowanie |
40 tygodni (karta długoterminowa) | Młodzi zawodnicy o wysokim potencjale, których chcesz zatrzymać na wiele sezonów; zwiąż ich z klubem niskim kosztem i uniknij 50% kary za sprzedaż przez niemal cały okres kontraktu |
24 tygodnie | Kluczowi zawodnicy, których planujesz zatrzymać na 1–2 sezony — dobry kompromis między niskimi zarobkami a elastycznością |
18 tygodni | Standardowy wybór dla większości zawodników; ceny według linii końcowej |
12 tygodni | Zawodnicy, których spodziewasz się wkrótce sprzedać; zaakceptuj wyższe wynagrodzenie, aby zachować elastyczność sprzedaży bez kary |
Kontrakty nie odnawiają się automatycznie. Gracze, których kontrakty zbliżają się do wygaśnięcia, są wyróżnieni na niebiesko w widoku składu. Jeśli kontrakt wygaśnie i nie zostanie odnowiony w ciągu tygodnia, zawodnik definitywnie opuszcza klub za darmo — bez rekompensaty.
Morale spada, gdy zawodnicy nie otrzymują czasu gry w meczach obligatoryjnych. Po 3 kolejnych meczach bez znalezienia się w wyjściowym składzie morale zaczyna spadać — przy dłuższej nieobecności nawet o −10 punktów za mecz.
W praktyce oznacza to, że żaden zawodnik nie powinien pozostawać całkowicie bezczynny. Wprowadzaj zawodników z ławki rezerwowych do meczów pucharowych i mniej ważnych spotkań ligowych. Dzięki temu morale utrzymuje się na wysokim poziomie w całej kadrze, co przynosi korzyści, gdy kontuzje lub zawieszenia zmuszą cię do wystawienia tych zawodników.
Styl gry | Trend morale |
Podstawowy starter (pełne 90 min) | +0,4 do +0,75 morale na mecz za czas gry i premię za zwycięstwo |
Sporadyczny zmiennik (poniżej 45 min) | +0,05 do +0,35 morale na mecz |
Na ławce rezerwowych (bez czasu gry) | +/- niewielka losowa wartość |
Brak udziału w 4–10 kolejnych meczach | −1 do −5 morale na mecz |
Brak udziału w co najmniej 11 kolejnych meczach | −5 do −10 morale na mecz |
Każda z pięciu podstawowych umiejętności — Bronienie, Krycie, Rozgrywanie, Podania i Bramkostrzelność — odpowiada jednej głównej pozycji. Trening jest najbardziej efektywny na głównej trenowanej pozycji zawodnika:
Umiejętność | Pozycja podstawowa |
Bramkarz | Bronienie |
1-1 | Obrońca |
Rozgrywanie | Pomocnik centralny |
Podania | Skrzydłowy / pomocnik boczny |
Bramkostrzelność | Napastnik |
Umiejętności są trenowane efektywnie wyłącznie na aktualnie trenowanej pozycji zawodnika. Jeśli chcesz szybciej poprawić umiejętność dodatkową, możesz tymczasowo zmienić pozycję zawodnika. Każda zmiana pozycji wymaga 10 dni, aby osiągnąć pełną efektywność treningu, lub można ją wykonać natychmiast za pomocą karty „Zmień pozycję”.
U zawodników w wieku co najmniej 32 lat umiejętności powoli spadają. W wieku 34 lat wchodzą oni w fazę emerytalną, a ich umiejętności spadają mniej więcej dwa razy szybciej. To nieodwracalne — żaden trening nie zrekompensuje tego od 32. roku życia.
W praktyce oznacza to, że nie warto intensywnie trenować zawodników w wieku 30 lat i starszych. Efekty ich treningu maleją, a ich pensje pozostają wysokie. Zamiast tego przeznacz slot kadry i budżet treningowy na młodszych zawodników.
Podczas resetu sezonu dzieje się kilka rzeczy, które wymagają aktywnego zarządzania:
Świeżość wszystkich zawodników resetuje się do 100 → dobry moment na zaplanowanie intensywnego początku.
Liczniki żółtych kartek resetują się (z wyjątkiem kartek przenoszonych do baraży o utrzymanie).
Atmosfera w drużynie resetuje się do 50 → zacznij ją wcześnie odbudowywać dzięki zwycięstwom lub kartom atmosfery w drużynie.
Morale wszystkich zawodników resetuje się do poziomu „W porządku” (losowo 48–68) → zacznij odbudowę, wychodząc od tej linii końcowej.
Przejrzyj wszystkie kontrakty → zaplanuj, których zawodników zatrzymać, którym przedłużyć kontrakty, a których sprzedać w nowym sezonie.
Zaktualizuj formację Standard → zmiany w kadrze w trakcie sezonu mogły sprawić, że jest nieaktualna.
