Ze swoim personelem możesz zrobić kilka rzeczy:
Motywacja personelu stale spada (z wyjątkiem ulepszeń personelu). Aby temu przeciwdziałać, możesz raz w tygodniu podnieść pensję pracownika. Im wyższa podwyżka, tym większą motywację zyska pracownik (5–25 punktów). Popyt pracownika na podwyżkę zwiększającą jego motywację zależy od jego zawodu i umiejętności. Im niższa jest obecna pensja w stosunku do jego umiejętności, tym wyższa jest żądana podwyżka.
Ważne jest bronienie wysokiego poziomu motywacji, w przeciwnym razie personel nie będzie w pełni wykorzystywać swojego potencjału. Ponieważ jednak musisz stale podnosić wynagrodzenie, może się to okazać bardzo kosztowne i w pewnym momencie po prostu zatrudnić nowego członka personelu do tej pracy może być tańsze.
Ulepszenia personelu nie kosztują pieniędzy, ponieważ nie mają tygodniowego wynagrodzenia, a ich motywacja jest zawsze bardzo wysoka.Dzięki kuponowi Plus Staff nie musisz zwiększać ich wynagrodzenia, ponieważ motywacja członka personelu zostanie zablokowana na poziomie 100 przez 90 dni, a następnie zacznie spadać.
Każdego pracownika można wysłać na dodatkowe szkolenie raz na sezon. Koszty szkolenia zależą od zawodu i umiejętności pracownika. W danym momencie można szkolić tylko jednego pracownika.
Podczas 10 dni szkolenia wzrosną umiejętność, doświadczenie i motywacja pracownika. Wzrastają średnio o około 1 punkt dziennie, ale wzrost ten może być znacznie mniejszy lub większy. Podczas szkolenia pracownik nie może w pełni skupić się na swojej pracy i pracuje z wydajnością wynoszącą tylko 50%.
Pracownicy wysłani na szkolenie w trakcie sezonu są oznaczeni symbolem. Aby wysłać ich ponownie, musisz poczekać do rozpoczęcia następnego sezonu.
Nie można anulować okresu szkolenia pracownika; musisz poczekać, aż zakończy się 10-dniowy okres szkolenia!
Czasami, czy to z powodu trudności finansowych klubu, czy po prostu dlatego, że chcesz pozyskać lepszego pracownika, może być konieczne pożegnanie się z członkami personelu.
Pracowników można zwalniać w dowolnym momencie. Nie musisz wypłacać żadnej rekompensaty za ich zwolnienie.
