Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić z personelem:
Motywacja pracownika stale spada. Możesz ją podwyższyć podnosząc raz w tygodniu pensje pracownikowi. Im wyższa podwyżka, tym więcej punktów motywacji on dostanie (od 5 do 25 punktów). wielkość podwyżka pensji pracownika zależy od jego profesji i umiejętności. Im niższa jest jego aktualna pensja w porównaniu do umiejętności, tym większa będzie podwyżka.
Ważnym jest utrzymywanie wysokiej motywacji, w przeciwnym wypadku potencjał pracownika nie będzie wykorzystany w pełni. Z drugiej strony, ciągłe podwyżki pensji spowodują, że pracownik będzie drogo kosztował nasz klub i taniej będzie zatrudnić nowego pracownika lub nadać ogłoszenie o pracę.
Każdy pracownik może być razw roku wtysłany na szkolenie. koszt szkolenia zależy od umiejętności i profesji pracownika. W jednym czasie można mieć na szkoleniu jednego pracownika.
Podczas 10-cio dniowego szkolenia pracownik będzie miał podnoszone umiejętności, doświadczenie i motywację. Średnio będzie to 1 punkt na dzień, ale może to być zacznie mniej lub więcej. Podczas szkolenia pracownik nie może się w pełni angażować w pracę w klubie dlatego w tym okresie będzie on pracował na 50% swoich możliwości.
Pracownik który odbył w danym sezonie szkolenie jest oznaczony zakładką 'po szkoleniu'. Aby go wysłać ponownie na szkolenie, musisz poczekać do początku kolejnego sezonu.
Pracownik może być zwolniony w każdej chwili. nie będziesz musiał płacić żadnych kar za zwolnienie pracownika. To pomoże ci czasem zaoszczędzić trochę pieniędzy.
