Kadro, oyunculardan oluşan sabit bir liste değildir; sözleşmeler, yaşlar, mevkiler, moral ve transfer zamanlaması açısından aktif şekilde yönetilmesi gereken dinamik bir değerdir. Bu rehber, kadronu tepkisel değil, stratejik bir şekilde nasıl değerlendirmen gerektiğini açıklar.
Kadro kapasiteni 36 oyuncuya kadar çıkarabilirsin. Mümkün olduğunca çok kadro kontenjanını her zaman dolu tut. Kadrodaki her oyuncu her gün antrenman yapar ve değer kazanır; boş kontenjanlar gelişim ve gelir fırsatlarını kalıcı olarak boşa harcar.
Bir oyuncuyu satabilmek için en az 15 normal oyuncuya sahip olman gerekir (ödünç oyuncular bu asgari sayıya dâhil değildir).
5 yedek oyuncudan oluşan tam bir yedek kulübesi, maç sırasında yaşanabilecek sakatlıklar ve kırmızı kartlar için otomatik güvence sağlar.
Ucuz tamamlayıcı oyuncular bile antrenman ve oynama süresi sayesinde değer kazanır.
Sağlıklı bir kadroda farklı yaş gruplarından oyuncular bulunur; böylece sözleşmesi bitecek birden fazla oyuncunun yerine aynı anda yenilerini aramak zorunda kalmazsın:
Yaş Aralığı | Kadrodaki Rol | Yönetim Odağı |
17–21 | Geleceğin başlangıç oyuncuları — yatırım portföyün | Antrenmanı en üst düzeye çıkar, deneyim kazandır, genç oyuncu yükselmesinden yararlan |
22–27 | Mevcut başlangıç oyuncuları — zirve performans ve değer | Uzun sözleşmeler, düzenli oynama süresi, düşüşten önce satış |
28–31 | Kıdemli destek — güvenilir performans, daha düşük potansiyel | Daha kısa sözleşmeler, kadro rotasyonu, emeklilik zamanını takip et |
32–33 | Veteranlar — hâlâ faydalı, gerileyen özellikler | Çok kısa sözleşmeler, yerlerini dolduracak oyuncular planla, 34 yaşından önce sat |
34+ (emeklilik) | Ayrılık yakın — 38 yaşından önce herhangi bir zamanda emekli olabilir | Satılabilir ancak transfer piyasasında görünmez; sınırlı kullan, yerine geçecek oyuncuyu hazırla |
Her yenileme, finansal ve stratejik bir karardır. Daha uzun sözleşmeler haftalık olarak daha az maliyetlidir ancak oyuncuya daha uzun süre bağlı kalmanı sağlar:
Sözleşme | En İyi Kullanım Alanı |
40 hafta (Uzun Vadeli kart) | Birçok sezon boyunca kadroda tutmak istediğin yüksek potansiyelli genç oyuncular; onları düşük maliyetle kadroya bağla ve sözleşmenin neredeyse tamamı boyunca 50% satış cezasından kaçın |
24 hafta | 1–2 sezon kadroda tutmayı planladığın temel oyuncular — düşük ücretler ve esneklik arasında iyi bir denge |
18 hafta | Çoğu oyuncu için standart seçim; son çizgi fiyatlandırması |
12 hafta | Yakında satmayı düşündüğünüz oyuncular; penaltı olmadan satma esnekliği için daha yüksek maaşları kabul edin |
Sözleşmeler otomatik olarak yenilenmez. Sözleşmelerinin sona ermesi yaklaşan oyuncular, kadro genel görünümünde mavi renkle vurgulanır. Bir sözleşmenin süresi dolar ve bir hafta içinde yenilenmezse oyuncu kulüpten bedelsiz olarak kalıcı biçimde ayrılır; telafi ödenmez.
Oyuncular resmi maçlarda forma giymediğinde moralleri düşer. Bir oyuncu arka arkaya 3 maç dizilişte yer almadığında, uzun süreli yokluklarda morali maç başına −10 puana kadar düşmeye başlar.
Pratikte bunun anlamı şudur: hiçbir oyuncu tamamen boşta kalmamalıdır. Yedek kulübesindeki oyuncuları kupa maçlarında ve daha az önemli lig fikstürlerinde oynat. Bu, tüm kadronun moralini yüksek tutar ve sakatlıklar veya cezalar bu oyuncuları kullanmak zorunda bıraktığında bunun faydasını görürsün.
Oyun Tarzı | Moral Eğilimi |
Düzenli başlangıç oyuncusu (90 dakikanın tamamı) | Oynama süresi + galibiyet bonusuyla maç başına +0.4 ila +0.75 moral |
Ara sıra oyuna giren oyuncu (45 dakikadan az) | Maç başına +0.05 ila +0.35 moral |
Yedek kulübesinde (oynama süresi yok) | +/- küçük rastgele miktar |
Arka arkaya 4–10 maç kaçırma | Maç başına −1 ila −5 moral |
Arka arkaya 11+ maç kaçırma | Maç başına −5 ila −10 moral |
Beş temel özellikten her biri — Kalecilik, ikili mücadele, Oyun Kurma, Pas ve golcülük — birincil bir pozisyona karşılık gelir. Antrenman, oyuncunun çalıştırıldığı ana pozisyonda en verimlidir:
Özellik | Ana Pozisyon |
Kaleci | Kaleci |
İkili Mücadele | Savunma oyuncusu |
Oyun Kurma | Merkez orta saha oyuncusu |
Pas | Kanat / Geniş orta saha oyuncusu |
Golcülük | Hücum oyuncusu |
Özellikler yalnızca oyuncunun şu anda çalıştırıldığı pozisyonda verimli şekilde gelişir. İkincil bir özelliği daha hızlı geliştirmek istiyorsan oyuncunun pozisyonunu geçici olarak değiştirebilirsin; her pozisyon değiştirme, tam antrenman verimliliğine ulaşmak için 10 gün sürer veya Pozisyon Değiştirme kartıyla anında yapılabilir.
32 yaş ve üzerindeki oyuncuların özellikleri yavaşça geriler. 34 yaşında emeklilik dönemine girerler ve özellikleri yaklaşık iki kat daha hızlı geriler. Bu geri döndürülemez; 32 yaşından sonra hiçbir antrenman bunu telafi edemez.
Pratikte bunun anlamı şudur: 30 yaş ve üzerindeki oyuncuların antrenmanına büyük yatırım yapma. Antrenman getirileri azalırken maaşları yüksek kalır. Bu kadro boşluğunu ve antrenman bütçesini bunun yerine daha genç oyuncular için kullan.
Sezon sıfırlandığında, aktif yönetim gerektiren birkaç şey gerçekleşir:
Tüm oyuncuların diriliği 100'e sıfırlanır → yüksek efor gerektiren bir başlangıç planlamak için iyi bir zamandır.
Sarı kart sayıları sıfırlanır (eleme turu play-off'undan devreden sarı kartlar hariç).
Takım ruhu 50'ye sıfırlanır → galibiyetlerle veya Takım Ruhu kartlarıyla erkenden yeniden oluştur.
Tüm oyuncuların morali İdare Eder seviyesine (rastgele 48–68) sıfırlanır → bu son çizgiden itibaren yeniden yükseltmeye başla.
Tüm sözleşmeleri gözden geçir → yeni sezonda hangi oyuncuları tutacağını, sözleşmelerini uzatacağını veya satacağını planla.
Standard diziliş ön ayarını güncelle → sezon içindeki kadro değişiklikleri bu ön ayarı güncelliğini yitirmiş hâle getirmiş olabilir.
