Kadro, oyunculardan oluşan sabit bir liste değildir; sözleşmeler, yaşlar, mevkiler, moral ve transfer zamanlaması açısından aktif şekilde yönetilmesi gereken dinamik bir değerdir. Bu rehber, kadronu tepkisel değil, stratejik bir şekilde nasıl değerlendirmen gerektiğini açıklar.
Kadro kapasiteni 36 oyuncuya kadar çıkarabilirsin. Mümkün olduğunca çok kadro kontenjanını her zaman dolu tut. Kadrodaki her oyuncu her gün antrenman yapar ve değer kazanır; boş kontenjanlar gelişim ve gelir fırsatlarını kalıcı olarak boşa harcar.
Bir oyuncuyu satabilmek için en az 15 normal oyuncuya sahip olman gerekir (ödünç oyuncular bu asgari sayıya dâhil değildir).
5 yedek oyuncudan oluşan tam bir yedek kulübesi, maç sırasında yaşanabilecek sakatlıklar ve kırmızı kartlar için otomatik güvence sağlar.
Ucuz tamamlayıcı oyuncular bile antrenman ve oynama süresi sayesinde değer kazanır.
Sağlıklı bir kadroda farklı yaş gruplarından oyuncular bulunur; böylece sözleşmesi bitecek birden fazla oyuncunun yerine aynı anda yenilerini aramak zorunda kalmazsın:
Yaş Grubu | Kadrodaki Rolü | Yönetim Odağı |
17–21 | Geleceğin başlangıç oyuncuları — yatırım hattın | Antrenmanı en üst düzeye çıkar, deneyim kazandır ve genç oyuncu yükseltmesinden yararlan |
22–27 | Mevcut başlangıç oyuncuları — en yüksek performans ve değer | Uzun sözleşmeler yap, düzenli oynama süresi sağla, düşüş başlamadan sat |
28–31 | Tecrübeli destek — güvenilir performans, daha düşük potansiyel | Daha kısa sözleşmeler, kadro rotasyonu, emeklilik zamanını takip et |
32–33 | Veteranlar — hâlâ faydalılar, özellikleri düşüyor | Çok kısa sözleşmeler; yerine geçecek oyuncuları planla, 34 yaşından önce sat |
34+ (emeklilik) | Ayrılık yakın — 38 yaşından önce herhangi bir zamanda emekli olabilir | Satılabilir ancak transfer piyasasında görünmez; idareli kullan ve yerine geçecek oyuncuyu hazırla |
Kadronda her zaman 24 yaşından küçük en az 6–8 oyuncu bulundurmayı hedefle. Bunlar hem gelecekteki A takımını hem de uzun vadeli transfer gelirini temsil eder.
Her yenileme, finansal ve stratejik bir karardır. Daha uzun sözleşmeler haftalık olarak daha az maliyetlidir ancak oyuncuya daha uzun süre bağlı kalmanı sağlar:
Sözleşme | En Uygun Kullanım Alanı |
40 hafta (Uzun Vadeli kart) | Birçok sezon boyunca kadroda tutmak istediğin, potansiyeli yüksek genç oyuncular; onları ucuza kadrona bağla ve sözleşmenin neredeyse tamamı boyunca %50 satış penaltısından kaçın |
24 hafta | 1–2 sezon boyunca kadroda tutmayı planladığın kilit oyuncular — düşük ücret ve esneklik arasında iyi bir denge |
18 hafta | Çoğu oyuncu için standart tercih; son çizgi fiyatlandırması |
12 hafta | Yakında satmayı beklediğin oyuncular; penaltı ödemeden satabilme esnekliği için daha yüksek ücretleri kabul et |
Sözleşmeler otomatik olarak yenilenmez. Sözleşmelerinin sona ermesi yaklaşan oyuncular, kadro genel görünümünde mavi renkle vurgulanır. Bir sözleşmenin süresi dolar ve bir hafta içinde yenilenmezse oyuncu kulüpten bedelsiz olarak kalıcı biçimde ayrılır; telafi ödenmez.
Kadro listesini birkaç günde bir, özellikle mavi sözleşme uyarıları için kontrol et. Geliştirdiğin bir oyuncuyu sözleşme süresinin dolması nedeniyle kaybetmek, oyundaki en maliyetli ve önlenebilir hatalardan biridir.
Bir sözleşmeyi, mevcut süresinin son 4 haftasında istediğin zaman yenileyebilirsin. Bundan önce yenileme, yalnızca yeni sözleşme kalan haftalardan daha uzunsa mümkündür.
Oyuncular resmi maçlarda forma giymediğinde moralleri düşer. Bir oyuncu arka arkaya 3 maç dizilişte yer almadığında, uzun süreli yokluklarda morali maç başına −10 puana kadar düşmeye başlar.
Pratikte bunun anlamı şudur: hiçbir oyuncu tamamen boşta kalmamalıdır. Yedek kulübesindeki oyuncuları kupa maçlarında ve daha az önemli lig fikstürlerinde oynat. Bu, tüm kadronun moralini yüksek tutar ve sakatlıklar veya cezalar bu oyuncuları kullanmak zorunda bıraktığında bunun faydasını görürsün.
Oynama Düzeni | Moral Seyri |
Düzenli başlangıç oyuncusu (90 dakikanın tamamı) | Oynama süresi ve galibiyet bonusundan maç başına +0,4 ile +0,75 arasında moral |
Ara sıra oyuna giren yedek (45 dakikadan az) | Maç başına +0,05 ile +0,35 arasında moral |
Yedek kulübesinde (oynama süresi yok) | +/- küçük, rastgele bir miktar |
Arka arkaya 4–10 maçta forma giyememe | Maç başına −1 ile −5 arasında moral |
Arka arkaya 11 veya daha fazla maçta forma giyememe | Maç başına −5 ile −10 arasında moral |
Kupa maçları, rotasyon için en kolay fırsattır. Lig maçlarına kıyasla dakika başına daha fazla XP kazandırır ve yedek kulübesindeki oyuncular da az miktarda moral artışı elde eder. En iyi 11'inden ödün vermeden her kupa maçında dinlenmiş 2–3 oyuncuyu kadroya dahil ederek rotasyon yap.
Beş temel özellikten her biri — Kalecilik, ikili mücadele, Oyun Kurma, Pas ve golcülük — birincil bir pozisyona karşılık gelir. Antrenman, oyuncunun çalıştırıldığı ana pozisyonda en verimlidir:
Özellik | Birincil Pozisyon |
Kalecilik | Kaleci |
İkili mücadele | Savunma oyuncusu |
Oyun kurma | Merkez Orta Saha Oyuncusu |
Pas | Kanat / Geniş Orta Saha Oyuncusu |
Golcülük | Hücum oyuncusu |
Özellikler yalnızca oyuncunun şu anda çalıştırıldığı pozisyonda verimli şekilde gelişir. İkincil bir özelliği daha hızlı geliştirmek istiyorsan oyuncunun pozisyonunu geçici olarak değiştirebilirsin; her pozisyon değiştirme, tam antrenman verimliliğine ulaşmak için 10 gün sürer veya Pozisyon Değiştirme kartıyla anında yapılabilir.
Bu, oyunun ortasında kullanılabilecek güçlü bir tekniktir: örneğin, Golcülüğü 100'e yaklaşan bir hücum oyuncusu, Pasını ve Oyun Kurmasını geliştirmek için geçici olarak kanat pozisyonuna alınabilir, ardından yeniden eski pozisyonuna döndürülebilir. Pas ve oyun kurma özellikleri güçlü, çok yönlü bir hücum oyuncusu, aynı ham Golcülük düzeyinde bile daha fazla pozisyon yaratır ve oyuncunun genel gücünü artırır.
32 yaş ve üzerindeki oyuncuların özellikleri yavaşça geriler. 34 yaşında emeklilik dönemine girerler ve özellikleri yaklaşık iki kat daha hızlı geriler. Bu geri döndürülemez; 32 yaşından sonra hiçbir antrenman bunu telafi edemez.
Pratikte bunun anlamı şudur: 30 yaş ve üzerindeki oyuncuların antrenmanına büyük yatırım yapma. Antrenman getirileri azalırken maaşları yüksek kalır. Bu kadro boşluğunu ve antrenman bütçesini bunun yerine daha genç oyuncular için kullan.
Sezon sıfırlandığında, aktif yönetim gerektiren birkaç şey gerçekleşir:
Tüm oyuncuların diriliği 100'e sıfırlanır → yüksek efor gerektiren bir başlangıç planlamak için iyi bir zamandır.
Sarı kart sayıları sıfırlanır (eleme turu play-off'undan devreden sarı kartlar hariç).
Takım ruhu 50'ye sıfırlanır → galibiyetlerle veya Takım Ruhu kartlarıyla erkenden yeniden oluştur.
Tüm oyuncuların morali İdare Eder seviyesine (rastgele 48–68) sıfırlanır → bu son çizgiden itibaren yeniden yükseltmeye başla.
Tüm sözleşmeleri gözden geçir → yeni sezonda hangi oyuncuları tutacağını, sözleşmelerini uzatacağını veya satacağını planla.
Standard diziliş ön ayarını güncelle → sezon içindeki kadro değişiklikleri bu ön ayarı güncelliğini yitirmiş hâle getirmiş olabilir.
Yeni sezonun başlangıcından sonra, fikstür yeniden başlamadan önceki 2 günlük sezon güncelleme dönemi; sözleşmeleri yenilemek, kadronu yeniden yapılandırmak ve önündeki sezon için antrenman önceliklerini belirlemek adına en iyi zamandır. Özel bir 'sezon planlama oturumu' düzenlemeyi alışkanlık hâline getir.
