Çalışanlarınızla yapabileceğiniz birkaç şey vardır:
Çalışanların motivasyonu sürekli olarak düşmektedir ( Çalışan yükseltmeleri hariç). Buna karşılık olarak çalışanın maaşını haftada bir kez artırabilirsin. Zam ne kadar yüksek olursa, kazanacağı motivasyon da o kadar fazla olur (5-25 puan). Çalışanın motivasyonunu artırmak için talep ettiği zam, mesleğine ve özelliklerine bağlıdır. Mevcut maaşı özelliklerine kıyasla ne kadar düşükse, talep edilen zam da o kadar yüksek olur.
Motivasyonu yüksek tutmak önemlidir; aksi takdirde çalışanlar tam potansiyelleriyle çalışmazlar. Ancak maaşı sürekli artırman gerektiğinden bu durum çok pahalıya mal olabilir ve bir noktadan sonra, bu iş için yeni bir çalışan işe almak daha ucuz olabilir.
Her çalışan, sezon başına bir kez ek eğitime gönderilebilir. Bunun maliyeti, çalışanın mesleğine ve özelliğine bağlıdır. Aynı anda yalnızca bir çalışan eğitilebilir.
10 günlük eğitim süresince özellik, deneyim ve motivasyon artar. Her biri ortalama olarak günde yaklaşık 1 puan artar; ancak bu değer çok daha düşük veya yüksek olabilir. Çalışan eğitim alırken işine tam olarak odaklanamaz ve yalnızca %50 verimlilikle çalışır.
Sezon içinde eğitime gönderilmiş çalışanlar bir simgeyle işaretlenir. Onları tekrar göndermek için bir sonraki sezonun başlamasını beklemen gerekir.
Kulübündeki mali zorluklar nedeniyle veya yalnızca daha iyi bir çalışan edinmek için bazen çalışanlarınla yollarını ayırman gerekebilir.
Çalışanlar her zaman kovulabilir. Onları kovduğun için herhangi bir telafi ödemesi yapman gerekmez.
