Bir adayın ne kadar iyi olduğunu anlamak için özelliklerine, yeterliliğine, deneyimine ve motivasyonuna göz atmalısın. Bu üç değer, çalışanın verimliliğini belirler.
Herhangi bir çalışanın yeterliliği, verimliliğini belirleyen ana faktördür. En yüksek yeterlilik seviyesi 100'dür. Yeterlilik özelliklerini artırmak için çalışanlarını daha ileri düzeyde eğitime gönderebilirsin.
Çalışanlarından bazıları, görevlerini yerine getirirken yavaş yavaş deneyim kazanır. Çalışan eğitimi de bir miktar deneyim kazandırır. Bir kişinin deneyimi önemlidir, ancak yeterlilik özelliği kadar önemli olmaktan çok uzaktır. En yüksek deneyim seviyesi 100'dür.
Aşağıda, çalışanların deneyiminin arttığı eylemlere kısa bir genel bakış bulabilirsin:
Antrenör: zaman içinde düzenli artış
Yardımcı antrenör: zaman içinde düzenli artış
Paf antrenörü: zaman içinde düzenli artış
Fizyoterapist: düzenli artış gösterir, ancak yapacak fazla işi yoksa bu artış daha düşük olur
Kalecilik antrenörü: yalnızca kalecilik antrenmanı yapılırken
Takım Psikoloğu: yalnızca form antrenmanı yapılırken
Kondisyon antrenörü: yalnızca kondisyon antrenmanı yapılırken
Doktor: Bir oyuncu sakatlandığında veya kendini tam olarak iyi hissetmediğinde ve doktor tarafından tedavi edildiğinde
PR Müdürü: yalnızca çalışan eğitimiyle deneyim kazanır
Mali Danışman: Yalnızca çalışan eğitimi yoluyla deneyim kazanır
Çalışanlarının motivasyonu sürekli düşer. Bir çalışanın sahip olabileceği en yüksek motivasyon 100'dür ve çalışan ancak bu değerde tam potansiyeliyle çalışır.
Motivasyonun düşüş hızı, takımının başarısına bağlıdır. Ne kadar çok maç kaybedersen motivasyon o kadar hızlı düşer.
Bir çalışanın motivasyonu, çalışan eğitimiyle veya daha yüksek maaş teklif edilerek artırılabilir.
Verimlilik, çalışanın o andaki gücünü belirleyen (görünmez) değerdir. Değer aşağıda açıklandığı şekilde hesaplanır:
Formülde görebileceğin gibi, motivasyonun çok fazla düşmesine izin vermemek son derece önemlidir; çünkü motivasyon verimliliği büyük ölçüde etkiler.
Mümkün olan en yüksek verimlilik 100'dür. Bu, çalışan deneyimi sayesinde daha yüksek bir değere sahip olsa bile 100 değerinin kullanılacağı anlamına gelir.
