Pour savoir si un candidat est bon, tu devrais regarder ses compétences : sa qualification, son expérience et sa motivation. Ces trois nombres décident de l’efficacité du membre du staff.
La qualification de chaque membre du staff est le principal facteur pour son efficacité. Le niveau de qualification maximum est 100. Tu peux envoyer tes membres du staff à des formations supplémentaires pour augmenter leur compétence de qualification.
Certains de tes membres du staff gagnent de l’expérience petit à petit en travaillant. L’entraînement du staff donne aussi un peu d’expérience. L’expérience d’une personne est importante, mais elle n’est vraiment pas aussi importante que la compétence de qualification. Le niveau maximum d’expérience est 100.
Voici un aperçu rapide des actions grâce auxquelles l’expérience des membres de l’équipe augmente :
Coach: augmentation régulière au fil du temps
Assistant-Coach: augmentation régulière au fil du temps
Youth coach: augmentation régulière au fil du temps
Physical therapist: augmentation régulière, mais moins s'il n'a pas grand-chose à faire
Goalkeeping coach: seulement quand il fait un entraînement de gardien
Mental coach: seulement quand il fait un entraînement de forme
Fitness coach: seulement quand il fait un entraînement d'endurance
Doctor: Quand un joueur est blessé ou pas trop en forme et soigné par le docteur
PR-Manager: Gagne de l'expérience seulement grâce à la formation du staff
Financial advisor: Gagne de l'expérience seulement grâce à la formation du staff
La motivation de tes employés baisse tout le temps. La motivation maximale pour un membre du staff est de 100, et c’est seulement avec ce niveau qu’il travaille à fond.
La vitesse à laquelle la motivation baisse dépend des résultats de ton équipe. Plus tu perds de matchs, plus la motivation descend vite.
La motivation d’un employé peut remonter grâce à des formations staff, ou en proposant un meilleur salaire.
L’efficacité, c’est la valeur (invisible) qui détermine la force de l’employé à ce moment-là. Cette valeur est calculée comme ci-dessous :
Comme tu peux le voir avec la formule, c’est super important de ne pas laisser la motivation trop baisser parce que ça a un gros impact sur l’efficacité.
L’efficacité maximale possible est de 100. Donc même si l’employé a une valeur plus élevée grâce à son expérience, on prendra 100 comme valeur.
