Bir başvuranın ne kadar iyi olduğunu anlamak için becerilerine (yeteneğine, tecrübesine ve motivasyonuna) bakılır.

Yetenek

Bir çalışanın yeteneği, verimliliğinde en önemli etmendir. En yüksek seviyesi 100'dür. Çalışanınızı eğitime göndererek yeteneğini arttırabilirsiniz.

Tecrübe

Çalışanlar, işlerini yaparken az az deneyim kazanırlar. Eğitimler deayrıca tecrübe kazandırır. Çalışanın tecrübesi önemlidir ancak yeteneği kadar önemli değildir. En yüksek seviyesi 100'dür.

Çalışanların nasıl tecrübe kazanabileceklerine dair genel bir görünüm:

Motivasyon

Bir çalışanın motivasyonu sürekli düşer. En yüksek seviyesi 100'dür ve bir çalışan, ancak o zaman kendini işine tamamen verir.
Motivasyonun ne kadar düşeceği, takımın başarısına bağlıdır. Ne kadar çok maç kaybederseniz, çalışanlarınızın motivasyonu da o kadar çok düşer.

Çalışanın motivasyonunu, eğitime göndererek veya maaşına zam yaparak yükseltebilirsiniz.

Verimlilik

Verimlilik şu an için, çalışanın gücünde belirtilen görünmez değerdir ve şöyle hesaplanır:
Verimlilik = 0.9 * Yetenek * Motivasyon / 100 + (Tecrübe / 8)

Formülde de görüleceği gibi, verimliliği oldukça etkilediğinden; motivasyonun fazla düşmesine izin vermemek çok önemlidir.

Verimlilik, en yüksek 100 olabilir. Yani tecrübesinden dolayı çalışanın verimliliği 100'den fazla olsa da, 100 değeri kullanılır.

----

Çalışanlar genel görünümü