Pour déterminer à quel point un candidat est compétent, vous devez examiner ses compétences : sa qualification, son expérience et sa motivation. Ces trois valeurs déterminent l'efficacité de l'employé.
Qualification
La qualification d’un employé est le principal facteur de son efficacité. Le niveau maximal de qualification est de 100. Vous pouvez envoyer vos employés en formation pour améliorer leurs compétences en qualification.
Exception!
La compétence de qualification du coach peut être débloquée jusqu'à 105 si vous possédez les bâtiments Monuments du Serpent en bois.
Expérience
Certains de vos employés acquièrent lentement de l'expérience en effectuant leurs tâches. La formation des employés permet également de gagner de l'expérience. L'expérience d'une personne est importante, mais elle est de loin moins importante que la compétence de qualification. Le niveau maximal d'expérience est de 100.
Voici un aperçu des actions qui augmentent l'expérience des employés :
- Entraîneur : augmentation régulière au fil du temps
- Entraîneur adjoint : augmentation régulière au fil du temps
- Entraîneur Junior : augmentation régulière au fil du temps
- Kinésithérapeute : augmentation régulière, mais moins s'il a peu de travail
- Entraîneur de gardiens : seulement lorsqu'il effectue un entraînement de gardiens
- Entraîneur mental : seulement lorsqu'il effectue un entraînement de forme
- Entraîneur fitness : seulement lorsqu'il effectue un entraînement d'endurance
- Médecin : lorsqu'un joueur est blessé ou malade et est traité par le médecin
- Manager PR : ne gagne de l'expérience qu'à travers la formation des employés
- Consultant financier : ne gagne de l'expérience qu'à travers la formation des employés
Motivation
La motivation de vos employés diminue continuellement. La motivation maximale d'un employé est de 100, et c'est seulement à ce niveau qu'il travaille à son plein potentiel.
Le taux de diminution de la motivation dépend du succès de votre équipe. Plus vous perdez de matchs, plus la motivation diminue rapidement.
La motivation d’un employé peut être augmentée grâce à la formation des employés ou en offrant un salaire plus élevé.
Efficacité
L'efficacité est la valeur (invisible) qui détermine la performance actuelle de l'employé. La valeur est calculée comme suit :
Valeur d'efficacité
Efficacité = 0,9 * Compétence * Motivation / 100 + (Expérience / 8)
Comme vous pouvez le constater dans la formule, il est très important de ne pas laisser la motivation trop baisser, car cela affecte fortement l'efficacité.
L'efficacité maximale possible est de 100. Cela signifie que même si l'employé a une valeur plus élevée grâce à son expérience, une valeur de 100 sera utilisée.
Exception!
L'efficacité de l'entraîneur peut dépasser 100 lorsque sa limite de qualification est débloquée grâce aux bâtiments Monuments du Serpent en bois.