Les demandes

 

Comme vous pouvez le voir dans l'exemple ci-dessous, il y a beaucoup de propositions. Choisir le bon, peut devenir la clé!

Chaque jour, cette liste est mise à jour de façon aléatoire et de nouveau membres vous sont proposés. Pour chacun des postulants, vous avez 10 jours pour négocier et éventuellement, embaucher l'un d'entre eux. En cliquant sur une des offres, vous en aurez le détail. Personal.png

Notez que le niveau du personnel qui vous est proposé, correspond au niveau de votre ligue. Plus vous jouez haut ( ligue 1, 2 ou 3 ), meilleures seront les propositions. Si les propositions ne vous satisfont pas, vous avez la possibilité de passer une annonce d'offre d'emploi.

Offres d'emploi

Si vous recherchez un membre du personnel ayant des compétences spécifiques, vous pouvez envoyer une annonce d'emploi. Dans votre annonces, vous notifiez le type de membre et son niveau de compétence minimal que vous recherchez. L'annonce est diffusée pendant 7 jours au cours desquels un candidat se présentera chaque jour.

Plus le niveau de compétence que vous recherchez est élevé, plus l'annonce sera cher! Dans certains cas, le coût peut vous paraître élevé mais sans annonces, vous ne trouveriez pas de personnel très qualifié! Sans compter qu'au bout de 7 jours, vous aurez plus de possibilités de négocier et garder une chance d'obtenir un salaire plus bas, grâce aux 7 choix qui vous seront proposés.  

Le staff premium

En plus des employés réguliers, il y a la possibilité d'obtenir également du staff premium. Ils sont uniques et apportent différents avantages pour votre club. Les employés premium n'ont pas de salaire et ils restent toujours très motivés.

Négociations


Les salaires que demandent les candidats ne sont pas définitifs. Vous avez la possibilité de les négocier en gardant à l'esprit, qu'un candidat peut ne pas accepter des baisses trop importantes et se retirer définitivement!

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Vous pouvez négocier de façon " normale " ou " agressive ". Une négociation " agressive "  permet un baisse plus importante mais un risque tout aussi important de voir le candidat refuser votre offre!

Attention : une négociation échouée, verra le départ définitif du candidat

En conclusion, les annonces, même onéreuses, vous donneront de meilleurs résultats surtout combinés avec de bonnes négociation salariales.

 

Embauche et refus

 

Pour embaucher un candidat, cliquez sur la poignée de main. Le nouveau membre remplacera l'ancien qui sera licencié sans indémnités. Par contre, il vous faudra payer immédiatement le salaire de la semaine au nouvel arrivant.

Les offres resteront 10 jours dans votre liste et, passé ce délai, seront retirées. Pour refuser un membre ou faire de la place pour d'autres, cliquer simplement sur  le bouton 'X' .