Podania 

Tutaj znajdziesz wiele podań o pracę od potencjalnych współpracowników, i znalezienie tych najodpowiedniejszych jest kluczową sprawą.
Wszystkie podania są widoczne w postaci jednej listy.Każdego dnia pojawia się jedno nowe podanie, na losowo wybrane stanowisko. Każdy kandydat czeka na decyzję 10 dni, po tym czasie wycofuje on swoją kandydaturę. Klikając na dane podanie możesz zobaczyć bardziej szczegółowe dane na temat kandydata, które mogą cię zainteresować.

Pracownicy

Jakość kandydatów zależy od poziomu ligi w której grasz. Im wyższa liga, tym lepsze podania będą się pojawiać. Jeżeli pojawiające się podania nie spełniają twoich oczekiwań, zawsze możesz nadać ogłoszenie do prasy, które spowoduje pojawienie się kandydatów jakiś oczekujesz.

 

Ogłoszenie o pracy

Jeżeli poszukujesz kandydata na konkretne stanowisko z konkretnymi umiejętnościami, możesz nadać ogłoszenie o pracy. W tym ogłoszeniu możesz ustalić typ pracownika oraz minimum jego umiejętności. Ogłoszenie będzie aktywne 7 dni i zazwyczaj pojawi się jeden kandydat dziennie.

Cena ogłoszenia jest różna dla różnych zawodów i rośnie wraz z zwiększaniem kryterium umiejętności kandydata. Cena za ogłoszenie może się na początku wydawać dość wysoka, ale ogłoszenia mają dwie przewagi: bez ogłoszenia możesz nie doczekać się, pojawienia pożądanego pracownika z oczekiwanymi umiejętnościami, przez wzgląd na poziom ligowy w którym grasz oraz, z większą ilością kandydatów masz większe szanse na ostateczne wynegocjowanie niższej pensji.

Ulepszenia pracowników

Oprócz zwykłych współpracowników są również ulepszenia pracowników. Ulepszenia te są w postaci unikalnego pracownika, który przynosi różne korzyści do klubu. Taki pracownik nie pobiera pensji oraz zawsze jest maksymalnie umotywowany.

Negocjacje

 Żądania płacowe kandydata nie są ostateczne.możesz wynegocjować znacznie niższą pensje, ale zawsze ryzykujesz, że kandydat wycofa swoje podanie i zostaniesz z ręką w nocniku.

Negocjacje z kandydatami na pracowników

Masz dwie opcje negocjacji: normalną i agresywną. Podczas agresywnych negocjacji, w przypadku powodzenia pensja zostanie znacznie bardziej zmniejszona, ale rośnie również  znacząco szansa na utratę kandydata.

Uwaga: Pierwsze niepowodzenie w negocjacjach oznacza wycofanie się kandydata. Nie będziesz mógł dalej negocjować ani zatrudnić takiego kandydata.

Kombinacja ogłoszenia z negocjacjami może przynieść znakomite rezultaty. Możesz wydać sporo pieniędzy na ogłoszenie, ale możesz również znacząco obniżyć pensje, jezeli masz wielu kandydatów do wyboru.

 

Zatrudnianie i odrzucanie kandydatów

Aby zatrudnić kandydata kliknij na przycisk z ikona uściśniętych dłoni. Jeżeli na danym stanowisku masz już kogoś zatrudnionego, stary pracownik zostanie automatycznie zwolniony i zastąpiony nowym, któremu od razu zostanie wypłacona pierwsza tygodniowa pensja (bez względu na dzień tygodnia w jakim go zatrudniasz).

Podanie pozostają na liście 10 dni, po czym są automatycznie kasowane. Żeby zrobić miejsce dla nowych kandydatów, po prostu usuń niepotrzebne podania klikając na przycisk z ikona kopiącej stopy.