Er zijn verschillende dingen die je met je personeel kan doen:

 

Salaris verhogen

De motivatie van je personeel daalt constant. Om dit tegen te gaan kan je het salaris van een medewerker éénmaal per week verhogen. Des te hoger de verhoging, des te meer motivatie hij zal krijgen (5-25 punten). Het salaris dat de medewerker eist om zijn motivatie te verhogen, wordt bepaald door zijn positie en zijn vaardigheid. Des te lager het salaris is, ten opzichte van zijn huidige vaardigheid, des te hoger de medewerker zijn eis zal zijn.

Het is belangrijk om de motivatie hoog te houden, anders zal je personeel zich niet voor de volle honderd procent inzetten. Omdat je het salaris moet blijven verhogen kan het erg duur worden en op den duur kan het dus goedkoper zijn om simpelweg een nieuwe medewerker aan te nemen.

 

Personeelstraining

Elke medewerker kan éénmaal per seizoen op training worden gestuurd.                               De kosten hiervoor is gebaseerd op de positie en de vaardigheid van de medewerker.           Je kan maar één medewerker tegelijkertijd op training sturen.

Tijdens de 10 dagen dat je medewerker aan het trainen is, zal zijn vaardigheid, ervaring en motivatie omhoog gaan. Gemiddeld gaat dit met 1 punt per dag omhoog, maar dit kan ook veel lager of veel hoger zijn. Terwijl de medewerker aan het trainen is, kan hij zich niet volledig concentreren op zijn werk en zal zijn efficiëntie dus maar 50% zijn.

Medewerkers die in het huidige seizoen al op training zijn geweest worden als 'getraind' gemarkeerd. Je zal moeten wachten tot het volgende seizoen om hem opnieuw op training te sturen.

 

Personeel ontslaan

Medewerkers kunnen op elk moment worden ontslagen. Je hoeft hiervoor geen vergoeding te betalen. Dit kan je wat geld besparen.