Sunt câteva lucruri pe care le poți face cu angajații tăi:

Creşterea salariului


Motivația angajaților scade în mod constant. Pentru a contracara acest lucru poți creşte salariul angajatului o dată pe săptămână. Cu cât salariul creşte mai mult, motivația salariatului va primi mai multe puncte (între 5 şi 25 de puncte). Creşterea salarială de care are nevoie angajatul tău se bazează pe profesia şi pe calificarea sa. Cu cât salariul său curent e mai mic față de atributele lui, cu atât o creştere salarială dorită este mai mare.

E important să ții ridicat nivelul motivației, altfel angajații tăi nu vor lucra la adevăratul lor potențial. Totuşi, pentru că trebuie să creşti în permanență salariul, poate deveni foarte costisitor, şi la un moment dat e posibil să fie mai bine să angajezi pe cineva nou.

Notă: Angajații premium nu necesită bani virtuali pentru a fi achizționați, nu au salariu iar motivația lor se află permanent la un nivel ridicat.

Îmbunătățirea angajaților


Fiecare angajat poate fi trimis o singură dată pe sezon la un curs de perfecționare. Costurile pentru acest lucru sunt bazate pe profesia angajatului şi pe calificarea acestuia. Nu poți îmbunătăți mai mulți angajați în același timp.

Timp de 10 zile angajatul merge la cursul de perfecționare, experiența şi motivația acestuia vor creşte. În medie, creşterea este de 1 punct pe zi pentru fiecare, dar poate fi mult mai mic sau mai mare. Cât timp este la cursul de perfecționare, angajatul nu se poate concentra în întregime asupra slujbei sale astfel încât va fi doar 50% eficient.

Angajații trimişi la cursul de perfecționare în decursul unui sezon vor fi marcați cu un simbol. Pentru a putea să-I trimiteți din nou va trebui să aşteptați sezonul următor.

Concedierea angajaților


Angajații pot fi concediați în orice moment. Nu trebuie plătită o compensație pentru aceştia, lucru care poate salva câteva fonduri.