Вот какие операции ты можешь выполнять по отношению к своим сотрудникам:

Повысить зарплату


Мотивация твоих сотрудников постоянно снижается. Чтобы противостоять этому, ты можешь раз в неделю повышать им зарплату. Чем значительнее прибавка к зарплате, тем больше повышается мотивация сотрудника (на 5-25 пунктов). Размер прибавки, которую требует сотрудник для повышения своей мотивации, зависит от его специальности и квалификации. Чем ниже действующая зарплата основана на его мастерстве, тем выше требуемый размер прибавки.

Очень важно поддерживать мотивацию на высоком уровне, иначе сотрудники не будут выкладываться на работе. Однако, постоянно требуя повышения зарплаты, сотрудник в какой-то момент может стать слишком дорогим для тебя, и тебе будет проще нанять нового специалиста.

Внимание: Модернизированный персонал бесплатен, потому такие сотрудники не получают еженедельную зарплату. Тем не менее, сотрудники всегда мотивированы.

Повышение квалификации


Один раз в сезон ты можешь направить каждого сотрудника на Курсы повышения квалификации. Стоимость обучения зависит от специальности и квалификации сотрудника. Нельзя обучать более одного сотрудника одновременно.

В течение 10-и дней обучения квалификация, опыт и мотивация сотрудника будут расти. Рост составляет в среднем 1 пункт в день, однако может быть немного выше или ниже. Сотрудник, находящийся на учёбе, не может полностью сосредоточиться на своей работе, поэтому на этот период его эффективность снижается на 50%.

Сотрудники, обучавшиеся в течение сезона, помечаются специальным значком. Снова отправить на курсы таких сотрудников ты сможешь уже только в следующем сезоне.

Уволить сотрудника


Ты можешь увольнять сотрудников в любое время. При увольнении ты не обязан выплачивать сотрудникам компенсацию. Это даёт тебе возможность немного сэкономить.