V hre je niekoľko vecí, ktoré môžeš robiť s tvojimi zamestnancami:

Zvýšenie platu


Motivácia tvojich zamestnancov neustále klesá. Raz za týždeň to môžeš napraviť zdvihnutím ich platu. Čím viac im plat zvýšiš, tým viac sa zvýši ich motivácia (5-25 bodov). Aké zvýšenie platu zamestnanec požaduje na zvýšenie motivácie záleží od jeho profesie a jeho schopnosti. Čím nižšia je mzda zamestnanca oproti jeho schopnostiam, tým výraznejšie zvýšenie platu požaduje.

Je dôležité udržiavať dobrú motiváciu tvojich zamestnancov, inak nebudú pracovať naplno. Avšak, keďže im musíš neustále zvyšovať plat, môže sa z toho stať drahý špás a v istom bode sa zrejme bude oplatiť viac angažovať na túto pozíciu niekoho nového.

Školenie zamestnancov


Každý zamestnanec môže byť raz za sezónu preškolený. Náklady s tým spojené závisia od pozície zamestnanca a jeho schopností. Súčasne môžeš školiť vždy len jedného zamestnanca.

Počas 10 dní školenia stúpajú schopnosť, skúsenosť a motivácia. Všetky ukazovatele stúpajú v priemere jeden bod za každý deň školenia, no môže to byť aj oveľa viac alebo aj menej. Keďže je zamestnanec na školení, počas tohto obdobia sa nemôže naplno sústrediť na prácu a jeho efektívnosť klesá na 50%.

Zamestnanci, ktorí boli vyškolení počas sezóny sú označení symbolom a musíš počkať do začiatku ďalšej sezóny, kým ich môžeš opäť poslať na školenie.

Prepúšťanie zamestnancov


Zamestnanca môžeš prepustiť kedykoľvek. Nebudeš za to platiť žiadnu pokutu. Môže ti to ušetriť nejaké peniaze.