Z osebjem lahko storite naslednje stvari:
Povečate njihovo plačo
Motivacija osebja vedno pada. To lahko preprečite tako, da jim enkrat tedensko povečate plačo. Višja je povišica, bolj se bo povečala njihova motivacija (5-25 točk). Povišanje plače se preračuna glede na pozicijo osebja in njihove spretnosti. Nižja je plača v primerjavi z njihovimi spretnostmi, višja bo njihova zahteva po dvigu plač.
Pomembno je, da osebje ostane motivirano, saj drugače ne bo izkoristilo svojega polnega potenciala. Ker pa je potrebno postopoma dvigovati plačo, bo verjetno to postalo predrago za vas. V takšnem primeru je pametneje najeti drugega zaposlenega.
Usposabljanje osebja
Vsakega člana osebja je mogoče enkrat v sezoni poslati na nadaljnje usposabljanje. Stroški usposabljanja se določijo na podlagi pozicije osebja in njihovih spretnosti. Naenkrat je mogoče uriti samo enega člana osebja.
Med 10 dnevi usposabljanja se spretnosti, izkušnje in motivacija osebja znatno povišajo. V povprečju se dvignejo za eno točko na dan, vendar je mogoče tudi veliko manj. Med usposabljanjem se zaposleni ne more 100% posvetiti svojim nalogam in deluje samo na 50% učinkovitosti.
Osebje, ki je bilo poslano na usposabljanje je označeno s posebnim simbolom. Če jih želite ponovno poslati na usposabljanje morate počakati na začetek naslednje sezone.
Odpuščanje osebja
Osebje je mogoče odpustiti v kateremkoli danem času. Ni potrebno plačati kompenzacije za njihovo odpustitev. Tako lahko prihranite kar nekaj denarja.