Bir başvurunun ne kadar iyi olduğunu anlamak için, onun becerilerine; kalifikasyonuna, deneyimine ve motivasyonuna bakmalısın. Bu üç sayı, personel üyesinin verimliliğini belirler.
Yetenek
Herhangi bir personel üyesinin kalifikasyonu, verimliliği için ana faktördür. Maksimum kalifikasyon seviyesi 100'dür. Kalifikasyon becerisini artırmak için personel üyelerini ileri eğitim almak üzere gönderebilirsin.
İstisna!
Antrenörün kalifikasyon becerisi, Ağaç Yılanı Anıtları binalarına sahip olduğun takdirde, 105'e kadar açılabilir.
Tecrübe
Bazı personel üyelerin, işlerini yaparken yavaş yavaş deneyim kazanır. Personel eğitimi de biraz deneyim kazandırır. Bir kişinin deneyimi önemlidir, ancak kalifikasyon becerisinden çok daha az önem taşır. Maksimum deneyim seviyesi 100'dür.
Personel üyelerinin deneyiminin arttığı eylemler için kısa bir özet:
- Antrenör: zamanla sürekli artış
- Yardımcı Antrenör: zamanla sürekli artış
- Genç antrenör: zamanla sürekli artış
- Фiziksel terapist: sürekli artış, ancak çok az işi varsa daha az artar
- Kaleci antrenörü: sadece kalecilik eğitimi gerçekleştirdiğinde
- Zihinsel antrenör: sadece form eğitimi yaptığında
- Fitness antrenörü: sadece dayanıklılık eğitimi yaptığında
- Doktor: Bir oyuncu sakatlandığında veya sağlığı bozulduğunda ve bir doktor tarafından tedavi edildiğinde
- PR-Yönetici: Sadece personel eğitiminden deneyim kazanır
- Finansal danışman: Sadece personel eğitiminden deneyim kazanır
Motivasyon
Çalışanlarının motivasyonu sürekli düşüyor. Bir personel üyesinin maksimum motivasyonu 100'dür ve ancak o durumda tam potansiyeli ile çalışır.
Motivasyonun düşme hızı, takımının başarısına bağlıdır. Kaybettiğin her maçla birlikte motivasyon daha hızlı düşer.
Bir çalışanın motivasyonu, personel eğitimi ile veya daha yüksek bir maaş teklif ederek arttırılabilir.
Verimlilik
Verimlilik, çalışanın o anki gücünü belirleyen (görünmez) değerdir. Değer aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Verimlilik değeri
Verimlilik = 0.9 * Beceri * Motivasyon / 100 + (Deneyim / 8)
Gördüğün gibi, motivasyonu fazla düşürmemek çok önemlidir, çünkü bu verimliliği büyük ölçüde etkiler.
Maksimum mümkün verimlilik 100'dür. Bu, çalışanın deneyimi nedeniyle daha yüksek bir değere sahip olsa bile, 100 değerinin kullanılacağı anlamına gelir.
İstisna!
Antrenörün verimliliği, kalifikasyon limiti Ağaç Yılanı Anıtları binaları aracılığıyla açıldığında 100'den yüksek olabilir.