Aby ocenić, jak dobry jest kandydat, powinieneś zwrócić uwagę na jego umiejętności; jego kwalifikacje, doświadczenie i motywację. Te trzy liczby decydują o wydajności pracownika.
Baraże
Kwalifikacje każdego pracownika są głównym czynnikiem jego wydajności. Maksymalny poziom kwalifikacji wynosi 100. Możesz wysłać swoich pracowników na dalsze szkolenie, aby podnieść ich umiejętności kwalifikacyjne.
Wyjątek!
Umiejętności kwalifikacyjne trenera mogą zostać odblokowane do 105, jeśli posiadasz budynki Pomników Wężowego Drzewa.
Doświadczenie w grze
Niektórzy z twoich pracowników stopniowo zdobywają doświadczenie podczas wykonywania swoich zadań. Szkolenie personelu również daje pewne doświadczenie. Doświadczenie danej osoby jest ważne, ale w żadnym wypadku nie tak ważne jak umiejętności kwalifikacyjne. Maksymalny poziom doświadczenia wynosi 100.
Oto krótki przegląd działań, za które rośnie doświadczenie pracowników:
- Trener: stały wzrost w czasie
- Asystent trenera: stały wzrost w czasie
- Trener młodzieży: stały wzrost w czasie
- Fizjoterapeuta: stały wzrost, ale mniejszy, jeśli ma mało do zrobienia
- Trener bramkarzy: tylko podczas prowadzenia szkolenia dla bramkarzy
- Trener mentalny: tylko podczas prowadzenia treningu formy
- Trener fitness: tylko podczas prowadzenia treningu wytrzymałościowego
- Lekarz: gdy zawodnik jest kontuzjowany lub nie czuje się najlepiej i jest leczony przez lekarza
- Menadżer PR: zdobywa doświadczenie tylko w szkoleniu personelu
- Doradca finansowy: zdobywa doświadczenie tylko w szkoleniu personelu
Motywacja
Motywacja twoich pracowników stale maleje. Maksymalna motywacja dla pracownika wynosi 100 i tylko wtedy pracuje on w pełni swoje możliwości.
Tempo, w jakim motywacja maleje, zależy od sukcesów twojego zespołu. Im więcej meczów przegrasz, tym szybciej motywacja spada.
Motywację pracownika można zwiększyć dzięki szkoleniu personelu lub oferując wyższe wynagrodzenie.
Wydajność
Wydajność to (niewidoczna) wartość, która określa siłę pracownika w danym momencie. Wartość ta jest obliczana jak opisano poniżej:
Wartość wydajności
Wydajność = 0.9 * Umiejętność * Motywacja / 100 + (Doświadczenie / 8)
Jak widać z formuły, bardzo ważne jest, aby nie pozwolić motywacji spaść zbyt nisko, ponieważ ma to wielki wpływ na wydajność.
Maksymalna możliwa wydajność wynosi 100. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik ma wyższą wartość ze względu na swoje doświadczenie, używana jest wartość 100.
Wyjątek!
Wydajność trenera może być wyższa niż 100, gdy jego limit kwalifikacji zostanie odblokowany poprzez budynki Pomników Wężowego Drzewa.