Es gibt mehrere Dinge, die Sie mit Ihren Mitarbeitern tun können:
Gehalt erhöhen
Die Motivation der Mitarbeiter sinkt ständig (außer bei Personal-Updates). Um dem entgegenzuwirken, können Sie das Gehalt der Mitarbeiter einmal pro Woche erhöhen. Je höher die Erhöhung, desto mehr Motivation wird er erhalten (5-25 Punkte). Die Erhöhung, die der Mitarbeiter verlangt, um seine Motivation zu steigern, basiert auf seinem Beruf und seinen Fähigkeiten. Je niedriger das aktuelle Gehalt im Verhältnis zu seinen Fähigkeiten ist, desto höher wird die geforderte Erhöhung sein.
Es ist wichtig, die Motivation hoch zu halten, sonst. Ihr Personal wird nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen. Da Sie jedoch das Gehalt ständig erhöhen müssen, kann es sehr teuer werden, und irgendwann könnte es günstiger sein, einfach ein neues Personalmitglied einzustellen.
Gut zu wissen!
Personal-Updates kosten kein Geld, da sie keine wöchentlichen Gehälter haben und immer hoch motiviert sind.
Mit einem Plus-Personal-Coupon sind Sie nicht verpflichtet, deren Gehalt zu erhöhen, da die Motivation des Personalmitglieds für 90 Tage auf 100 gesperrt wird, danach wird sie sinken.
Personal fortbilden
Jeder Mitarbeiter kann einmal pro Saison zu einer weiteren Schulung geschickt werden. Die Kosten dafür basieren auf dem Beruf und den Fähigkeiten des Mitarbeiters. Ein Mitarbeiter kann gleichzeitig geschult werden.
Während der 10-tägigen Schulung steigen die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Motivation. Sie steigen im Durchschnitt um 1 Punkt pro Tag, es kann jedoch auch viel niedriger oder höher sein. Während der Schulung kann sich der Mitarbeiter nicht voll auf seinen Job konzentrieren und arbeitet nur mit 50% Effizienz.
Mitarbeiter, die während der Saison zur Schulung geschickt wurden, sind mit einem Symbol gekennzeichnet. Sie müssen warten, bis die nächste Saison beginnt, um sie erneut zu senden.
Gut zu wissen!
Es ist nicht möglich, die Ausbildungszeit eines Mitarbeiters zu kündigen, Sie müssen warten, bis die 10-tägige Ausbildungszeit endet!
Personal entlassen
Manchmal müssen Sie, entweder wegen finanzieller Schwierigkeiten mit Ihrem Club oder einfach um einen besseren Mitarbeiter zu bekommen, sich von Ihren Mitarbeitern verabschieden.
Mitarbeiter können jederzeit entlassen werden. Sie müssen keine Abfindungszahlung für ihre Entlassung leisten.
