Il y a beaucoup de membres potentiels pour le personnel, trouver le bon pour vous est la clé ici.
Vous pouvez voir tous les candidats actuels dans une liste. Chaque jour, une nouvelle candidature arrive, le type de membre du personnel qui postule est aléatoire. Chaque candidat attend une réponse pendant 10 jours, après quoi sa candidature est retirée. En cliquant sur une candidature, vous pouvez voir tous les détails qui vous intéressent.
La qualité des candidats qui postulent dépend de la ligue dans laquelle vous jouez. Plus vous jouez à un niveau élevé, meilleurs sont les candidats. Si les candidats de la liste ne correspondent pas à vos attentes, vous pouvez toujours publier une annonce d'emploi ; vous recevrez alors des candidatures qui correspondent exactement à vos attentes.
Si vous recherchez un membre du personnel spécifique avec des compétences spécifiques, vous pouvez envoyer une annonce d'emploi. Dans l'annonce, vous spécifiez quel type de membre du personnel vous recherchez et vous définissez les qualifications minimales que vous souhaitez des candidats. Une annonce reste active pendant 7 jours et apporte généralement une candidature par jour.
Le prix d'une annonce varie selon les postes et augmente avec des qualifications plus élevées. Les prix des annonces peuvent sembler un peu élevés au premier abord, mais les annonces ont 2 avantages. Sans annonce, vous pourriez ne recevoir aucune candidature avec les qualifications désirées en raison de votre niveau de ligue. Et, avec le plus grand nombre de candidats, vous avez plus de marge de négociation et pourriez finir par payer un salaire inférieur.
En plus des employés réguliers, vous pouvez également avoir des améliorations de personnel. Ce sont des types d'employés uniques qui offrent différents avantages pour votre club. Les améliorations de personnel n'ont pas de salaire et sont toujours très motivées.
Le salaire que les candidats demandent n'est pas définitif. Vous pouvez négocier des salaires beaucoup plus bas, mais vous risquez toujours que le candidat retire sa candidature.
Astuce!
Avec un bon conseiller financier, vous pourrez négocier des salaires plus bas pour les employés, donc c'est peut-être une bonne idée d'embaucher un conseiller financier avant de commencer les négociations avec vos candidats.
Vous avez la possibilité de négocier normalement ou de façon agressive. Avec des négociations agressives, vous pouvez baisser le salaire encore plus, mais la chance de perdre le candidat est aussi plus élevée.
Attention !
Une négociation échouée entraînera le retrait de la candidature
En combinant avec des annonces d'emploi, vous pouvez obtenir d'excellents résultats. Vous pourriez dépenser pas mal d'argent pour l'annonce, mais vous pouvez réduire considérablement le salaire si vous avez beaucoup de candidats parmi lesquels choisir.
Pour embaucher un candidat, il suffit d'appuyer sur le bouton 'poignée de main' en bas après avoir cliqué sur le candidat désiré dans la liste. Si vous avez déjà un employé pour ce poste, l'ancien employé est automatiquement libéré, et vous devez payer immédiatement le premier salaire hebdomadaire du nouvel employé.
Les candidatures restent dans votre liste pendant 10 jours, puis elles sont automatiquement retirées. Pour faire de la place pour plus de candidatures ou simplement pour retirer une candidature de la liste, appuyez sur le bouton 'X'.