Sollicitaties
Er lopen veel potentiële personeelsleden rond. De juiste vinden is de truc. Je kan alle huidige sollicitanten zien in een lijst. Elke dag komt er een nieuwe, willekeurige sollicitant bij. Elke sollicitant wacht 10 dagen op een antwoord en als hij geen antwoord krijgt zal hij zijn sollicitatie intrekken. Door op een sollicitant te klikken, kan je alle informatie zien waar je eventueel in geïnteresseerd bent.
De kwaliteit van de sollicitanten die zich bij jou melden hangt af van de divisie waarin je speelt. Hoe hoger je speelt, des te beter de sollicitanten zullen zijn. Als de sollicitanten die zich bij jou melden niet aan jouw eisen voldoen, kan je altijd een advertentie aanmaken; je zal dan sollicitanten krijgen die aan jouw eisen voldoen.
Advertenties
Als je op zoek bent naar een specifiek personeelslid met een specifieke vaardigheid, dan kan je een advertentie aanmaken. In de advertentie kies je de rol van het personeelslid en de minimale kwalificatie die je wilt zien van de sollicitanten. Een advertentie duurt 7 dagen en over het algemeen meldt zich in die 7 dagen één sollicitant per dag aan.
De prijs voor het plaatsen van een advertentie is voor de meeste posities verschillend en wordt duurder bij hogere kwalificaties. De prijzen lijken in het begin erg duur, maar advertenties hebben twee voordelen. Zonder de advertentie krijg je misschien helemaal geen sollicitanten met de gewenste kwalificaties vanwege de divisie waarin je speelt en met de vele sollicitanten die de advertentie trekt, heb je meer ruimte om tot een lager salaris te onderhandelen.
Onderhandelingen
Het salaris dat de sollicitant eist, is niet permanent. Je kan tot veel lagere salarisen onderhandelen, maar je riskeert altijd dat de sollicitant zijn sollicitatie terugtrekt als het misgaat.
Je hebt twee opties tijdens het onderhandelen; normaal of agressief. Met een agressieve onderhandeling kan je het salaris heel sterk laten dalen, maar de kans dat de sollicitant zich terugtrekt wordt hierdoor ook veel groter.
Voorzichtig: Eén verkeerde onderhandeling zorgt ervoor dat de sollicitant zich terugtrekt !
In combinatie met advertenties kan je heel goede resultaten krijgen. Je geeft welliswaar een flinke som geld uit voor de advertentie, maar je kan het salaris sterk laten dalen als je veel sollicitaties hebt om uit te kiezen.
Aannemen en afwijzen
Om een sollicitant aan te nemen, klik je op het 'handenschuddende' icoontje. Als je al een personeelslid hebt voor die baan dan zal het oude personeelslid automatisch verdwijnen en moet je de het nieuwe personeelslid gelijk een weeksalaris geven.
Sollicitaties blijven 10 dagen in je lijst staan, waarnaar ze automatisch teruggetrokken worden. Om plaats te maken voor nieuwe sollicitaties selecteer je de sollicitatie in de lijst en druk je simpelweg op de rode 'X' knop.