Aplicații


Există foarte mulți angajați posibili, iar găsirea celui mai bun pentru echipa voastră este un lucru esențial.
Poți vedea toate aplicațiile curente într-o singură listă. În fiecare zi vei primi o aplicație nouă, dar tipul angajatului este complet aleator. Fiecare aplicant aşteaptă răspunsul tău timp de 10 zile, după care aplicația acestuia este retrasă. Accesând o aplicație poți vedea toate detaliile de care ai putea fi interesat.

Personal

Calitatea posibililor angajați depinde de divizia în care evoluezi. Cu cât e o divizie mai înaltă, cu atât mai buni sunt angajații. Dacă aceştia nu întâlnesc aşteptările tale, poți întotdeauna să lansezi un anunț de angajare; din acel moment vei primi aplicații care sunt pe măsura cerințelor tale.

Anunțurile de angajare

Dacă eşti în căutarea unui anumit tip de angajat, cu o calificare anume, poți lansa un anunț de angajare. În cadrul anunțului, specifici ce fel de angajat cauți şi alegi şi calificarea minimă pe care o aştepți de la acesta. Un anunț rulează timp de şapte zile şi în mod normal oferă un aplicant în fiecare zi.

Prețul pentru anunțuri este diferit pentru fiecare tip în parte şi creşte o dată cu calificarea cerută. Prețurile pentru anunțuri ar putea să pară ridicate la început, dar acestea au două avantaje. Fără un anunț e posibil să nu primeşti deloc posibili angajați cu o calificare dorită din cauza diviziei în care evoluezi. Şi totodată, cu un număr mai mare de aplicanți ai mai mult spațiu de manevră pentru negocieri astfel încât să ajungi să plăteşti un salariu mai mic.

Angajații premium

Pe lângă personalul obișuit poți aduce în echipa ta și angajați premium. Aceștia dețin abilități unice prin care clubul tău poate obține extrem de multe beneficii. Angajații premium nu necesită salariu iar motivația lor se află permanent la un nivel ridicat.

Negocierile

Salariul cerut de aplicanți nu este final. Poți negocia cu acesta sume mult mai mici, dar cu riscul ca el să-şi retragă aplicația.

Staffneg.png

Ai opțiunea de a negocia în mod normal sau agresiv. Negocierile agresive reduc salariile mult mai mult, dar şansa de a pierde aplicantul este mult mai mare.

Atenție: o singură negociere eşuată va avea drept consecință retragerea aplicației.

În combinație cu anunțurile pentru angajați poți avea rezultate foarte bune. E posibil să chelui chiar destul de mult pentru un anunț, dar poți reduce salariile foarte mult dacă ai destui aplicanți dintre care să poți alege.

Angajări şi respingeri


Pentru a angaja un aplicant apasă pur şi simplu butonul ‘strangere de mână’. Dacă ai deja un angajat pentru postul respectiv, acesta va fi concediat în mod automat, şi vei plăti salariul noului angajat imediat.

Aplicațiile rămân în listă timp de zece zile, după care sunt retrase automat. Pentru a face loc pentru mai multe aplicații sau pentru a elimina pur şi simplu o aplicație din listă apasă butonul ‘X’.