Заявления о приеме на работу


Потенциальных кандидатов получить работу в твоём клубе много, поэтому очень важно сделать правильный выбор. 
Все действующие заявления представлены в одном списке. Каждый день поступает новое заявление от очередного кандидата, специальность которого, однако, является результатом случайной выборки. Заявитель ожидает ответа в течение 10 дней, после чего заявление отзывается. Кликнув на заявление, ты можешь получить более подробную информацию об интересующем тебя кандидате.

Personal.png

Качество кандидатов зависит от уровня лиги, в которой ты играешь. Чем выше лига, тем лучше кандидаты. Если кандидаты, представленные в списке, не отвечают твоим ожиданиям, ты можешь написать объявление о приеме на работу; после этого к тебе точно поступят заявления от кандидатов, которые тебя интересуют.

Объявления о приёме на работу


Если тебе нужны специалисты определенного уровня, ты можешь дать объявление о приёме на работу. В объявлении ты указываешь, какого специалиста ты ищешь, и задаёшь минимальный уровень квалификации требуемого специалиста. Объявление действует в течение 7 дней и в результате ты получаешь обычно по одному заявлению в день.

Цена объявления зависит от того, какого именно сотрудника ты ищешь, и тем выше, чем выше запрашиваемый уровень квалификации специалиста. Поначалу цены на объявления могут показаться чересчур высокими, но у объявлений есть 2 преимущества. Без объявления ты можешь никогда не получить реально опытного и квалифицированного специалиста по причине низкого уровня лиги, в которой ты играешь. И, наконец, чем больше заявлений, тем больше твои шансы на успешные переговоры с заявителями по поводу их предполагаемой зарплаты.

Модернизации персонала

Вместо обычного персонала ты можешь нанять специальных сотрудников. Это специальные сотрудники, которые обеспечивают клубу ряд преимуществ. Такие сотрудники не получают зарплату, а мотивация их никогда не падает.  

Переговоры


Зарплата, которую кандидаты указывают в своих заявлениях, не является окончательной. Ты можешь обсудить с кандидатами вопрос о более низкой зарплате, но всегда есть риск того, что кандидат заберет свое заявление и выйдет из переговоров.

Staffneg.png

Ты можешь вести переговоры нормальным образом или агрессивно. При агрессивном методе ты можешь добиться более существенного снижения оклада, но при этом и риск провала переговоров тоже выше.

Внимание: Провал переговоров влечёт за собой отзыв кандидатом своего заявления.

В сочетании с объявлениями о приёме на работу ты можешь получить отличные результаты. Ты можешь потратить много денег на объявление, однако, если заявлений в списке будет много, ты сможешь резко понизить аппетиты кандидатов по поводу их зарплаты.

Приём и отказ в приёме на работу


Чтобы принять нового сотрудника, просто нажми на кнопку с 'рукопожатием'. Если данное рабочее место у тебя уже занято, прежний сотрудник будет автоматически уволен, зарплата за первую неделю новым сотрудникам выплачивается немедленно.

Заявление остаётся в списке в течение 10 дней, после чего оно автоматически удаляется. Чтобы освободить место для новых заявлений, просто удали какое-нибудь заявление из списка путём нажатия на кнопку 'X'.