Najem osebja

Prošnje


Na voljo imate številne prošnje, a pomembno je, da najamete tiste prave. 
Vse prijavljene lahko vidite na enem seznamu. Dnevno lahko spremljate prihod novih iskalcev zaposlitve. Vsak iskalec čaka 10 dni, nato svojo prošnjo umakne. S klikom na prošnjo je mogoče videti dodatne informacije.

Personal.png

Kvaliteta iskalcev zaposlitve je odvisna od lige v kateri igrate. V višjih ravneh lige boste prejeli boljše ponudbe. Če ne najdete pravega osebja lahko napišete oglas; takrat boste našli iskalca zaposlitve, ki ustreza vašim željam.

Oglas za zaposlitev


Če iščete specifičnega zaposlenega je najbolje podati oglas.  V oglasu navedete kaj točno pričakujete od novo zaposlenega in navedete minimalne zahteve. Oglas je v delovanju 7 dni in ponavadi pritegne enega prosilca zaposlitve na dan.

Cena oglasa varira, kar je odvisno od kvalitete in pozicije zaposlitve. Cene oglasa se vam sprva mogoče zdijo nekoliko visoke, vendar ima takšen način 2 prednosti. Brez oglasa je mogoče, da ne prejmete željene prošnje in pa z večjim številom iskalcev zaposlitve se lažje pogajate o plači.

Pogajanja


Plača, ki jo iskalci iščejo ni zadnja. Mogoče si je izboriti nižje plače, vendar vedno obstaja rizik, da bo iskalec zaposlitve umaknil svojo ponudbo.

Staffneg.png

Na voljo se je mogoče pogajati normalno ali pa agresivno. Agresivno pogajanje lahko znatno zniža plačo, a rizik izgube iskalca zaposlitve se znatno poveča.

Pazljivo: Ene neuspešno pogajanje bo vodilo v umik prošnje.

V kombinaciji z oglasi lahko ustvarite odlične rezultate. Verjetno boste porabili kar nekaj denarja za oglase, vendar boste, zato imeli več prostora za pogajanje.

Najem in zavračanje


Za najem zaposlenega kliknite roki, ki se pozdravljata. Če že imate zaposlenega in potem najamete drugega, je prvi samodejno odpuščen, za novo zaposlenega pa takoj plačate prvo tedensko plačo.

Prošnje ostane na seznamu 10 dni in so potem samodejno umakne. Za umik nekaterih prošenj preprosto kliknite 'X' gumb.

Je bil odgovor v pomoč? Da Ne

Send feedback
Sorry we couldn't be helpful. Help us improve this article with your feedback.