Pokud si chcete udělat obrázek o tom, jak je uchazeč o zaměstnání ve Vašem klubu kvalitní, podívejte se na jeho vlastnosti - kvalifikaci, zkušenosti a motivaci. Tyto tři čísla rozhodují o efektivitě zaměstnance.
Kvalifikace
Kvalifikace je hlavním faktorem, který udává efektivitu zaměstnance. Pokud chcete zaměstnanci zvýšit kvalifikaci, pošlete ho na školení. Maximální kvalifikace je 100.
Zkušenosti
Vaši zaměstnanci sbírají zkušenosti, když vykonávají svou práci nebo když je pošlete na školení. Nárůst zkušeností je poměrně pomalý. Zkušenosti jsou důležité, ale ne tak moc jako kvalifikace. Maximální možná hodnota zkušeností je 100.
Zde je stručný přehled akcí, které zvyšují zkušenosti Vašich zaměstnanců:
- Hlavní trenér: stálý nárůst postupem času
- Asistent trenéra: stálý nárůst postupem času
- Trenér dorostu: stálý nárůst postupem času
- Fyzioterapeut: stálý nárůst, který je pomalejší, pokud je málo využívaný
- Trenér brankářů: nárůst pouze při tréninku chytání
- Trenér psychiky: nárůst pouze při tréninku formy
- Fitness trenér: nárůst pouze při tréninku výdrže
- Doktor: nárůst pouze pokud jsou hráči zranění nebo pohmoždění
- PR manažer: získá zkušenosti pouze při školení
- Finanční poradce: získá zkušenosti pouze při školení
Motivace
Motivace Vašich zaměstnanců neustále klesá. Maximální možná motivace je 100 a pouze při této hodnotě zaměstnanec pracuje naplno.
Rychlost úbytku motivace záleží na tom, jak se týmu daří. Čím více zápasů tým prohraje, tím rychleji motivace bude klesat.
Motivaci zvýšíte tak, že zaměstnance pošlete na školení nebo mu zvednete plat.
Efektivita
Efektivita je (skrytá) hodnota, která vyjadřuje kvalitu zaměstnance v daný moment.
Vzorec pro výpočet efektivity:
Efektivita = 0.9 * Kvalifikace * Motivace / 100 + (Zkušenosti / 8)
Jak můžete vidět, je důležité udržet vysokou motivaci, protože motivace výrazně ovlivňuje efektivitu.
Maximální možná efektivita je 100. I pokud zaměstnanec dosáhne většího výsledku, vždy je brána hodnota 100.