Hogy megtudd, mennyire jó egy jelentkező, nézzed meg a képességét, motivációját és tapasztalatát. Ez a 3 érték határozza meg az alkalmazott teljesítményét.
Képesség
Az alkalmazott hatékonyságának a fő alapja a képesség, melynek maximum értéke 100. Személyzeted bármelyik tagját elküldheted továbbképzésre, hogy képessége fejlődjön.
Tapasztalat
Alkalmazottad a munkássága során egyre tapasztaltabb lesz. Természetesen a továbbképzés alatt is jelentős tapasztalatokkal gazdagodik. Ennek maximum értéke is 100 és szintén fontos, de nem annyira, mint a képesség.
Alábbiakban olvashatod, hogy nő a személyzeted tapasztalata:
- Edző: Idővel folyamatosan emelkedik
- Segédedző: Idővel folyamatosan emelkedik
- Utánpótlásedző: Idővel folyamatosan emelkedik
- Fizikai terapeuta (masszőr): Idővel folyamatosan emelkedik, de ha nincs munkája lassabban
- Kapusedző: csak kapusedzéskor nő
- Pszichológus-edző: csak formaedzéskor nő
- Fitness-edző: csak kondíciós edzésnél nő
- Orvos: Gyógyítás során fejlődik
- PR-Menedzser: csak továbbképzése során nő
- Pénzügyi tanácsadó: csak továbbképzése során nő
Motiváció
Alkalmazottad motivációja folyamatosan csökken. Értéke szintén maximum 100, ekkor nyújtja a legjobb teljesítményt
A csökkenés mértéke a csapatod teljesítményétől függ. Minél több meccsen veszítesz, annál gyorsabban csökken.
Továbbképzéssel és fizetésemeléssel tudod motiváltabbá tenni személyzeted tagjait.
Hatékonyság
Ez az a (láthatatlan) érték mely meghatározza mekkora hatása van az alkalmazottadnak. Kiszámítása a következő képlettel történik:
Hatékonyság = 0.9 * Képesség * Motiváció / 100 + (Tapasztalat / 8)
A képletből jól látszik, hogy oda kell figyelned a személyzeted motiváltságára, és nem hagyhatod nagyon lecsökkeni az értékét.
A hatékonyság maximum értéke szintén 100, még akkor is ha a képlettel számolva ennél magasabb összeg jönne ki.
----