Per farti un'idea della qualità di un membro dello staff dovrai guardare le sue skill: l'abilità, l'esperienza e la motivazione. Questi tre valori determinano l'efficienza dello staff.

Staff

Abilità

 L'abilità di ogni dipendente è la skill principale. L'abilità massima è 100. Puoi mandare i tuoi dipendenti ad allenarsi per aumentarne l'abilità.

Esperienza

I tuoi dipendenti guadagnano lentamente esperienza facendo il loro lavoro. Anche l'allenamento dà loro un pò d'esperienza. L'esperienza è importante, ma non quanto l'abilità. L'esperienza massima è 100.

Ecco una panoramica delle azioni che aumentano l'esperienza dello staff:

Motivazione

La motivazione dei tuoi dipendenti scende continuamente. La motivazione massima è 100, o solo così il dipendente lavora al massimo del suo potenziale.
 La velocità con cui la motivazione scende dipende dai successi della tua squadra. Più partite perdi e più scenderà la motivazione.

La motivazione di un dipendente può aumentare o con l'allenamento staff, o con un aumento di stipendio.

Efficienza

L'efficienza è il valore (invisibile) che determina la forza di un dipendente in un dato momento. Il valore è calcolato così:
Efficienza = 0.9 * Abilità * Motivazione / 100 + (Esperienza / 8)

Come puoi vedere dalla formula, è importante non far scendere troppo la motivazione, poichè influenza molto l'efficienza. 

L'efficienza massima è 100. Questo significa che se anche un dipendente ha un valore più alto grazie alla sua esperienza, varrà comunque come 100.

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Panoramica dello staff