Om er achter te komen hoe goed een sollicitant is, kan je een kijkje nemen bij zijn statistieken; zijn vaardigheid, ervaring en motivatie. Deze drie nummers bepalen de efficiëntie van de medewerker/sollicitant.
Vaardigheid
De vaardigheid is de belangrijkste factor die bepalend is voor de efficiëntie. De maximale vaardigheid is 100. Je kan je medewerkers op training sturen om de vaardigheid te verbeteren.
Ervaring
Je medewerkers krijgen langzaam ervaring terwijl ze hun werk doen. Door middel van personeelstraining krijgen je medewerkers ook ervaring. Een medewerkerservaring is belangrijk, maar lang niet zo belangrijk als de vaardigheid. De maximale ervaring is 100.
Hier is een kort overzicht van de acties die bij bepaald personeel tot meer ervaring leiden:
- Trainer: Een consistente stijging na verloop van tijd.
- Assistant trainer : Een consistente stijging na verloop van tijd.
- Jeugdtrainer: Een consistente stijging na verloop van tijd.
- Fysiotherapeut: Een consitente stijging, maar minder als hij weinig te doen heeft.
- Keeperstrainer : Alleen tijdens keeperstraining.
- Mental Coach: Alleen tijdens vorm training.
- Fitnesstrainer: Alleen tijdens conditie training.
- Artst: Alleen wanneer er een geblesseerde speler is.
- PR-Manager: Krijgt alleen ervaring van personeelstraining.
- Financieel adviseur: Krijgt alleen ervaring van personeelstraining.
Motivatie
De motivatie van je personeel daalt continu. De maximale motivatie van een medewerker is 100 en alleen dan werkt hij naar zijn volle potentie. De mate met welke de motivatie daalt, hangt af van het succes van je team. Des te meer wedstrijden je verliest, des te sneller de motivatie naar beneden gaat.
Een medewerker zijn motivatie kan worden verhoogd door middel van personeelstraining of door de medewerker een beter salaris aan te bieden.
Efficiëntie
De efficiëntie is de (onzichtbare) waarde die bepalend is voor de sterkte van de medewerker op dat moment. Die waarde kan met de volgende formule worden berekend:
Efficiëntie = 0.9 * Vaardigheid * Motivatie / 100 + (Ervaring / 8)
Zoals je in de formule kan zien is het heel belangrijk om de motivatie niet te ver te laten dalen, omdat het de efficiëntie heel erg beïnvloedt.
De maximaal haalbare efficiëntie is 100. Dit betekent dat, ook al heeft de medewerker een hogere waarde vanwege zijn ervaring, de waarde 100 zal worden gebruikt.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -