Para verificares a qualidade de um funcionário, deverás reparar nas suas aptidões; habilidade, motivação e experiência. Essas 3 caracteristicas definem a eficiência do funcionário.

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Qualificações

 A habilidade do staff é o factor principal para a sua eficiência. O seu nível máximo é 100. A habilidade do staff pode ser aumentada através de formação.

Experiência

A experiência de alguns dos funcionários vai aumentando ligeiramente com o passar do tempo. As acções de formação aumentam a experiência. A experiência do funcionário não tem tanta importância como a sua habilidade. O seu nível máximo é 100.

Aqui está um pequeno resumo das acções que podem fazer aumentar a experiência dos empregados:

Motivação

A motivação dos empregados está em constante queda. O seu máximo valor possível é de 100, e apenas com esse valor é que o membro de staff trabalha no seu máximo potencial. A intensidade da queda da motivação é baseada no sucesso da equipa. Isto significa que ela irá diminuir menos se tu tiveres uma equipa vencedora ou mais, se tiveres uma equipa perdedora.

Poderás contrariá-la através da oferta de um salário mais elevado ou através da formação.

Eficiência

A eficiência é o valor (invisível) que determina a força do empregado num dado momento. O valor é calculado do seguinte modo:

Eficiência = 0.9 * Habilidade * Motivação / 100 + (Experiência / 8)

Como podes verificar na fórmula, é bastante importante que não deixes a motivação baixar muito, pois deste modo a eficiência irá ser afectada.

O seu máximo valor possível é de 100. Isto quer dizer que mesmo que um empregado tenha um valor teórico maior, em virtude da sua experiência, será como se tivesse apenas 100.

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Vista geral dos membros de staff