Para verificares a qualidade de um funcionário, deverás reparar nas suas aptidões; habilidade, motivação e experiência. Essas 3 caracteristicas definem a eficiência do funcionário.
Qualificações
A habilidade do staff é o factor principal para a sua eficiência. O seu nível máximo é 100. A habilidade do staff pode ser aumentada através de formação.
Experiência
A experiência de alguns dos funcionários vai aumentando ligeiramente com o passar do tempo. As acções de formação aumentam a experiência. A experiência do funcionário não tem tanta importância como a sua habilidade. O seu nível máximo é 100.
Aqui está um pequeno resumo das acções que podem fazer aumentar a experiência dos empregados:
- Treinador: Aumenta continuamente com o tempo
- Treinador adjunto: Aumenta continuamente com o tempo
- Treinador dos Júniores: Aumenta continuamente com o tempo
- Fisioterapeuta: Aumenta continuamente, mas menos se não tiver muito que fazer
- Treinador de GR: Apenas quando executa treino de GR
- Psicólogo: Apenas quando executa treino de forma
- Preparador físico: Apenas quando executa treino de resistência
- Médico: Quando um jogador está lesionado ou magoado e é tratado pelo doutor
- Director de Relações Públicas: Apenas ganha experiência através da formação
- Economista: Apenas ganha experiência através da formação
Motivação
A motivação dos empregados está em constante queda. O seu máximo valor possível é de 100, e apenas com esse valor é que o membro de staff trabalha no seu máximo potencial. A intensidade da queda da motivação é baseada no sucesso da equipa. Isto significa que ela irá diminuir menos se tu tiveres uma equipa vencedora ou mais, se tiveres uma equipa perdedora.
Poderás contrariá-la através da oferta de um salário mais elevado ou através da formação.
Eficiência
A eficiência é o valor (invisível) que determina a força do empregado num dado momento. O valor é calculado do seguinte modo:
Eficiência = 0.9 * Habilidade * Motivação / 100 + (Experiência / 8)
Como podes verificar na fórmula, é bastante importante que não deixes a motivação baixar muito, pois deste modo a eficiência irá ser afectada.
O seu máximo valor possível é de 100. Isto quer dizer que mesmo que um empregado tenha um valor teórico maior, em virtude da sua experiência, será como se tivesse apenas 100.
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