Pentru a-ți da seama cât de bun este un angajat trebuie să arunci o privire la abilităţile sale: calificare, experienta și motivatie. Aceste trei cifre decid eficienţa angajatului.

Applicant.png

Calificare

Calificarea angajatului este principalul factor care determină eficiența. Nivelul maxim de calificare este 100. Ai posibilitatea să trimiţi angajații să se antreneze pentru a-i mai crește calificarea.

Experienta

Angajații câștigă încet încet experiență în timp ce își practică meseria. Antrenamentul angajațiolor, oferă de asemenea un plus la experiență. Experiența este și ea importantă însă nu la fel ca și calificarea. Nivelul maxim pentru experiență este 100.

Iată o scurtă prezentare a acţiunilor pentru care experienţa personalului creşte:

Motivația

Motivaţia angajaţilor scade continuu. Motivaţia maximă pentru un angajat este de 100. Când motivația este la 100, atunci angajatul ajunge la potențialul său maxim.
Rata cu care scade motivaţia depinde de succesul echipei. Cu cât pierzi mai multe meciuri, cu atât motivația scade mai repede.

Motivatia poate fi mărită prin antrenarea angajatului sau prin mărirea salariului.

Efficiența

Eficienţa este valoarea (nu este vizibilă) care determină cât de bun este el la un anumit moment. Eficiența este calculată cu următoarea formulă:
Eficienţa = 0,9 * Calificare * Motivație / 100 + (Experienţa / 8)

După cum poți vedea din formulă, este foarte important ca motivația să nu scadă prea mult.

Eficienţa maximă posibilă este 100. Chiar dacă valoarea depășește 100 datorită experienței, valoarea utilizată va fi tot 100.