Чтобы понять, насколько хорош кандидат, надо получить информацию о его способности, мотивации и опыте. Это три основных параметра, которые определяют эффективность сотрудника.
Квалификация
Основным показателем эффективности сотрудника является его способность. Максимальное значение способности равняется 100. Для повышения способности можно направить сотрудника на обучение.
Опыт
Твои сотрудники постепенно повышают свой опыт по мере выполнения своих рабочих обязанностей. Обучение также даёт некоторый прирост опыта. Опыт является важным параметром, но всё же далеко не таким важным, как способность. Максимальное значение опыта равно 100.
Ниже вкратце перечислены факторы, влияющие на увеличение опыта сотрудника:
- Тренер: непрерывно увеличивается с течением времени
- Помощник тренера: непрерывно увеличивается с течением времени
- Тренер юниоров: непрерывно увеличивается с течением времени
- Физиотерапевт: непрерывно увеличивается, но если работы мало, то опыт растёт медленнее
- Тренер вратарей: только когда тренируются вратари
- Психолог: только когда тренируется форма
- Фитнес-тренер: только когда тренируется выносливость
- Врач: только когда игрок травмирован или нездоров при условии наличия врача в штате команды
- Пиар-менеджер: получает дополнительный опыт только в процессе обучения
- Финансовый консультант: получает дополнительный опыт только в процессе обучения
Мотивация
Мотивация сотрудников постоянно снижается. Максимальное значение мотивации составляет 100, только в этом случае он полностью реализует свой потенциал в работе.
Скорость снижения мотивации зависит от успехов команды. Чем больше матчей ты проиграл, тем быстрее падает мотивация сотрудников.
Мотивацию можно повысить путём направления сотрудника на учёбу либо предложив ему более высокую зарплату.
Эффективность
Эффективность - это показатель (невидимый), который определяет силу сотрудника в настоящий момент. Значение этого показателя вычисляется по следующей формуле:
Эффективность = 0.9 * Способность * Мотивация / 100 + (Опыт / 8)
Из этой формулы видно, что очень важно поддерживать мотивацию на высоком уровне, потому что мотивация очень сильно влияет на эффективность.
Максимальное значение эффективности равняется 100. Другими словами, даже если благодаря большому опыту расчётное значение эффективности сотрудника оказывается выше, всё равно используется значение 100.
----