Na to, aby si zistil aký dobrý uchádzač o prácu je, pozri sa na jeho schopnosť, motiváciu a skúsenosti. Tieto tri čísla určujú, ako výkonný (efektívny) zamestnanec je.
Schopnosť
Schopnosť je rozhodujúcim faktorom na efektivitu tvojho zamestnanca. Maximálna úroveň schopnosti je 100. Tiež môžeš poslať tvojich zamestnancov na školenie, aby si zvýšili svoje schopnosti.
Skúsenosť
Tvoji zamestnanci počas svojej práce pomaly získavajú aj skúsenosti. Aj školenie zamestnancov prináša nejaké skúsenosti. Skúsenosť je tiež dosť dôležitá pre efektivitu zamestnanca, no nie až tak ako schopnosti. Maximálna skúsenosť v hre je 100.
Tu je krátky prehľad aktivít a toho ako skúsenosť zamestnancov rastie:
- Tréner: stabilne časom rastie
- Asistent trénera: stabilne časom rastie
- Tréner dorastu: stabilne časom rastie
- Fyzioterapeut: stabilne rastie, no menej, ak nemá čo robiť
- Tréner brankárov: len keď vykonáva tréning brankárov
- Mentálny tréner: len keď vykonáva tréning formy
- Kondičný tréner: len keď vykonáva kondičný tréning
- Lekár: len keď je hráč zranený alebo mu nie je celkom dobre a lieči ho lekár
- PR-Manažér: len školením
- Finančný poradca: len školením
Motivácia
Motivácia tvojich zamestnancov neustále klesá. Maximálna motivácia zamestnanca je 100 a len vtedy využíva celý svoj potenciál. Rýchlosť, akou motivácia klesá, záleží na úspechoch tvojho tímu. Čím viac zápasov prehráš, tým rýchlejšie motivácia klesá.
Motivácia zamestnanca môže byť zvýšená školením alebo ponúknutím vyššieho platu.
Efektívnosť
Efektívnosť je tou (neviditeľnou) hodnotou, ktorá určuje silu zamestnanca v danom momente. Počíta sa nasledujúcim spôsobom:
Efektívnosť = 0.9 * Schopnosť * Motivácia / 100 + (Skúsenosť / 8)
Ako vidíš zo vzorca, je veľmi dôležité nenechať motiváciu klesnúť príliž nízko, pretože má veľký vplyv na efektívnosť.
Maximálna možná efektívnosť zamestnanca je 100. To znamená, že aj ak by zamestnanec v dôsledku svojej skúsenosti dosiahol vyššiu hodnotu, použije sa hodnota 100.
----