Para averiguar cómo de bueno es un candidato, debes mirar sus atributos; su habilidad, motivación y experiencia. Con estos tres números calculas la eficiencia de los empleados.
Habilidad
En cualquier empleado, la habilidad es el factor principal para la eficiencia. La habilidad máxima es 100. Puedes enviar a los empleados a una formación para aumentar su habilidad.
Experiencia
La experiencia de tus empleados aumenta lentamente mientras hacen su trabajo. Formándolos también ganan algo de experiencia. La experiencia es importante, pero no tanto como su habilidad. El nivel máximo de experiencia es 100.
Aquí hay un breve resumen de las acciones que hacen que la experiencia de tus empleados suba:
- Entrenador: aumenta constantemente en el tiempo
- Segundo entrenador: aumenta constantemente en el tiempo
- Entrenador de juveniles: aumenta constantemente en el tiempo
- Fisioterapeuta: aumenta constantemente, pero menos si tiene poco que hacer
- Entrenador de porteros: solo aumenta cuando se entrena los porteros
- Psicólogo: solo aumenta cuando se entrena moral
- Preparador físico: sólo aumenta cuando se entrena condición
- Médico: cuando un jugador se lesiona o está magullado y es tratado por el médico
- Relaciones públicas: solo adquiere experiencia cuando está en formación
- Financiero: solo adquiere experiencia cuando está en formación
Motivación
La motivación de tus empleados disminuye constantemente. La motivación máxima de un empleado es 100, y solo entonces el empleado trabajará con su máximo potencial.
La disminución de la motivación depende de los éxitos de tu equipo. Cuantos más partidos pierdas, más rápido bajará la motivación.
La motivación de los empleados se puede aumentar mandándolos a formación, u ofreciendo un aumento de salario.
Eficiencia
La eficiencia es un valor oculto, que determina la fortaleza de un empleado en un momento dado. Se calcula con la siguiente fórmula:
Eficiencia = (0.9 * Habilidad * Motivación / 100) + (Experiencia / 8)
Como puedes observar en la fórmula, es muy importante no dejar caer demasiado la motivación, puesto que afecta en gran medida a su eficiencia.
El valor máximo de la eficiencia es 100. Esto significa que si el empleado tuviese un valor teórico mayor, gracias al aporte de la experiencia, rendirá igualmente que si tuviese una eficiencia de 100.
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